Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:
"1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
…"
Theo hằng năm người lao động làm việc cho người sử dụng lao động thì sẽ có ngày nghỉ phép năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tương ứng với thời gian làm việc trong năm. Khi nghỉ phép năm thì người lao động được hưởng nguyên lương của ngày đó. Trường hợp tháng đó người lao động làm việc đầy đủ, không có trường hợp nghỉ không lương thì vẫn đc nhận đầy đủ 100% lương (trong đó tất nhiên là đã có tính lương cho những ngày phép năm đã nghỉ theo quy định pháp luật).
Thông thường, lương của người lao động trả theo tháng, làm đủ tháng thì trả đủ lương, tuy nhiên có trường hợp nghỉ không lương, thì sẽ lấy lương tháng chia số ngày làm việc thực tế trong tháng đó để tính tiền lương 01 ngày cụ thể đề trừ tiền lương của ngày nghỉ không lương.
Cho nên trường hợp bạn hỏi thì theo mình cũng tương tự tức tháng đó làm thực tế bao nhiêu ngày thì chia bấy nhiêu thôi. Ở một số chế độ khác khi tính tiền có thể chia cho 26 ngày (theo quy định pháp luật) như trường hợp này không quy định nên sẽ chia theo số ngày làm việc thức tế là phù hợp.
