Cách tính ngày công khi bị chấm dứt HĐLĐ trái luật

Chủ đề   RSS   
  • #67002 05/11/2010

    ngoc_dieu465

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính ngày công khi bị chấm dứt HĐLĐ trái luật

    Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ngày 18/10/1999. đến ngày 25/10/1999 công ty có quyết định gọi tôi về làm việc nhưng tôi không muốn làm nữa. Vậy số ngày tôi không được làm việc có tính ngày 25/10 luôn không tức là tôi không được làm việc 7 ngày hay 8 ngày.

    Tôi thắc mắc về cách tính ngày này. Mong LS giúp đỡ

     
    3900 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67006   05/11/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn ! Ngày công ty thu hồi quyết định cũ và thay đổi bằng quyết định mới thì xem như bạn đã được giải quyết, vì vậy ngày bạn không được làm việc chỉ là 7. Thân ái chào bạn !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đào Kim Lân - Email: kimlalaw2000@yahoo.com