Cách tính lương cho người lao động thực tập, học việc

Bộ luật lao động 2012 có quy định về học nghề tại Điều 61 như sau:

“Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia."

Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành khác không có quy định về học việc mà chỉ có quy định về học nghề, vậy nên học việc của người đó ở đơn vị bạn có thể coi là học nghề. Theo quy định của bộ luật lao động thì người học nghề sẽ chỉ được trả lương trong thời gian học nghề nếu trong thời gian học nghề đó trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách. Theo đó, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động học việc để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Việc chia mức lương như vậy có đúng  hay sai thì phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên. Tuy nhiên, mức lương mà người học việc được gấp đôi lương người lao động bình thường khác thì cũng có phần không được công bằng cho lắm cho nên bạn và những lao động khác có thể đề nghị xem xét lại trường hợp này để có hướng đề xuất, kiến nghị phù hợp hơn.