Về vấn đề chị nêu, tại Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
"Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.quy định chính sách ưu tiên tuyển sinh và hỗ trợ học tập đối với trẻ mẫu giáo, học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số rất ít người."
Căn cứ vào quy định trên và đối chiếu với trường hợp mà chị nêu:
- Nếu NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình CHƯA ĐỦ 12 tháng thì Công ty không cần phải chi trả trợ cấp mất việc.
- Nếu NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình TỪ 12 tháng thì Công ty phải trả trợ cấp mất việc. Nếu như có toàn thời gian tham gia BHTN tại Công ty (thời gian làm việc thực tế trừ (-) thời gian tham gia BHTN = 0) thì công ty vẫn phải chi trả trợ cấp mất việc tối thiểu là 02 tháng tiền lương.
Ngoài khoản trợ cấp trên thì không bắt buộc Công ty phải chi trả gì thêm, mà việc có hỗ trợ gì thêm hay không là tùy thuộc vào chế độ, chính sách riêng của từng Công ty chị nhé.
