Các khoản không phải đóng BHXH từ ngày 01/01/2018

Kính gửi luật sư.

- Luật sư làm ơn cho tôi hỏi 2 vấn đề ạ:

1. Từ ngày 01/01/2018 thì có những khoản nào mà người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho người lao động mà hợp pháp không ạ?

2. Thỏa thuận học việc giữa cá nhân với doanh nghiệp thì có thời gian dài nhất là bao lâu ạ?

Chào bạn, Các khoản chế độ và phúc lợi sẽ không tính đóng BHXH bắt buộc:

- Tiền thưởng theo quy định tại điều 103 BLLĐ 2012

- Tiền thưởng sáng kiến

- Tiền ăn giữa ca\

- Tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ

- Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân chết 

- Tiền hỗ trợ khi có người thân kết hôn

- Tiền hỗ trợ khi sinh nhật

- Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Căn cứ:

- Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội;

- Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Cho mình hỏi Lương làm việc theo ca đêm từ 22h đến 6h sáng hôm sau có phải đóng BHXH không?

Chào luật sư, ý em muốn hỏi: Công ty em làm việc theo chế độ 03 ca: Ca 1 từ 06h đến 14h; ca 2 từ 14h đến 22h; ca 3 từ 22h đến 06h sáng hôm sau. Thì tiền lương làm việc theo ca 3 có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu không phải đóng thì cho em xin trích dẫn trong quy định nào ? 

Xin cảm ơn luật sư nhiều

 Điều 26, Điều 22 BLLĐ quy định về  thử việc như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”.

Tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng áp dụng đóng BHXH bắt buôc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;...”

Do hợp đồng thử việc khác với hợp đồng lao động về nội dung giao kết (không có nội dung về bảo hiểm) nên các lao động thử việc ký hợp đồng thử việc theo quy định của bộ luật lao động sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc.