cac ban giúp tớ câu luật lao động với?

#131639   18/09/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

garan Lớp 10 Nghệ An, Việt Nam Tham gia:10/08/2011 Tổng số bài viết (1472) Số điểm: 12551 Cảm ơn: 682 Được cảm ơn 859 lần

chào bạn! với cả hai trường hợp trên chị X đều phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty Y với cái lý lẽ sau thứ nhất: việc công ty muốn ký kết một hợp đồng 2 năm với chị X là không vi phạm thỏa thuận giũa hai bên, (sau khi đáo hạn hợp đồng nếu làm việc tốt có thể ký tiếp chẳng hạn). trong trường hợp này theo luật chị X là người được lợi mới đúng bởi vì sau 2 năm chị X có thể đi làm ở doanh nghiệp khác (không phải Y) mà không vi phạm cam kết với Y. thứ hai: việc X cho rằng số lương đó không phù hợp với trình độ hiện thời hoàn toàn do ý thức chủ quan của X không có cơ sở nên cũng phải đền bù chi phí dạy nghề cho Y là điều đương nhiên! sau đây là ý kiến của mình

Báo quản trị |