1. việc sa thải của giám đốc công ty là sai.
trong điều 85 BLLĐ có quy định rõ người lao đọng chỉ bị xử lý trong những trường hợp:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
ở đây "hành vi khác" là hành vi sai trái, có thể tương tự như đập phá máy móc.
do đó thiệt mà công ty đưa ra không thực tế, không nằm trong điều kiện pháp luật quy định.
2.- thứ nhất
giám đốc công ty đã chối giải quyết khiếu nại của ông Q là không có tinh thần hợp tác giữa 2 bên nhằm tìm ra cách giải quyết để tìm tiếng nói chung nhằm bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
- thứ 2
chủ tịch hộ đồng hòa giải không nhận đơn của ông Q là không đúng theo pháp luật giải quyết tranh chấp lao động vì đây là trường hợp thuộc thẩm quyền của HĐHG cơ sở do NSDLĐ và BCH Công Đoàn cơ sơ thành lập nhằm giải quyết những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ giua NLĐ, Tập thể lao động với NSDLĐ.
#c00000;"> "#edf5f6; font-size: 14px;">#edf5f6; color: #c00000;">nhưng Chủ tịch Hội đồng hòa giải đã không nhận đơn và khuyên ông chấp nhận, đồng thời nói rằng nếu giải quyết cũng khó thắng, vả lại có thể Chủ tịch công đoàn cũng có thể bị trù dập."
việc chủ tịch hội đòng hòa giải sợ bị vùi dập cũng có nguyên nhân, vì chủ tịch do công ty lập ra, hưởng lương trực tiếp từ NSDLĐ do đó phụ thuộc vào NSDLĐ, dây cũng là một hạn chế khiến cho CÔNG ĐOÀN hoạt đọng không khách quan, không mang lại hiệu quả, và đang mất dần đi vai trò của mình trong giai đoạn hiện nay.
