Hiện nay, việc đào tạo nghề không phải là một vấn đề quá xa lại đối với người lao động. Việc người lao động được người sử dụng lao động đào tạo nghề nhằm mục đích nâng cao tay nghề, nâng cao khả năng làm việc, nâng cao trình độ và khả năng của người lao động, nhằm đi đến mục đích cuối cùng là nâng cao năng xuất, chất lượng hiệu quả trong công việc.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về những chi phí đào tạo nghề như: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí chi trả cho người dạy, tài liệu cho người học, trường lớp, máy, thiết bị hỗ trợ cho việc học...
Tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về những nội dung trong hợp đồng đào tạo nghề bao gồm những vấn đề như: nghề đào tạo, địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo, thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm của người sử dụng lao động, trách nhiệm của người lao động.
Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể vấn đề người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề trong trường hợp sau khi học xong mà người lao động không làm việc. Vấn đề này cần tìm hiểu kĩ trong nội dung “trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo”. Nếu trong hợp đồng có quy định người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí đào tạo nghề thì phải tiến hành bồi thường theo quy định của hợp đồng mà hai bên đã ký.
