Chào bạn!
Bạn nêu đang công tác cho trường tư nhân nên mình nghĩ bạn không áp dụng theo Luật Viên chức mà áp dụng pháp luật về lao động.
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 36, 37 BLLĐ 2012 thì không phải bồi thường chi phí đào tạo, nếu đơn phương trái luật, thì bạn phải bồi thường.
Về cái tình, trách nhiệm của một con người, việc bạn đã cam kết thì cần tôn trọng cam kết đó, như tôn trọng chính mình. Không nên khi "đói" thì xin đi khi "no" thì xin bỏ.
Về lý: Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 43 BLLĐ 2012, và Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định
"Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài".
Như vậy, chi phí đào tạo bao gồm tiền lương trong những ngày bạn đi học.
Căn cứ vào NĐ 44/2013/NĐ-CP và NĐ 02/2001/NĐ-CP:
Điều 32 NĐ 02/2001/NĐ-CP:
4. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời hạn cam kết đã ghi trong hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã thì phải bồi thường phí dạy nghề.
Phí dạy nghề gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Mức bồi thường do doanh nghiệp, hợp tác xã xác định, được thoả thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề.
Như vậy, nếu nhà trường có chứng từ hợp lệ cho những khoản chi phí thực tế nào thì bạn phải bồi thường khoản đó. Không dựa trên cam kết mức bồi thường mà bạn đã ký (quá cao hoặc quá thấp), trừ khi hai bên thỏa thuận chấp nhận. Chỉ phải bồi thường những khoản phát sinh thực tế mà trường đã chi cho bạn. Kể cả lương, bảo hiểm,..trong thời gian bạn đi học. Tiền lương và các khoản thu nhập từ trường trong thời gian bạn làm việc không phải bồi thường.
