Bố trí thời gian làm việc

Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.”

Thời giờ làm việc bình thường của một người lao động sẽ không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Về thời giờ làm việc bình thường thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần, trong trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện theo chế độ tuần làm việc 40 giờ. Thời giờ làm việc được quy định không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Người lao động làm việc ngoài những thời gian được xác định là thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động được tính là làm thêm giờ.

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động 2012 thì thời giờ làm việc vào ban đêm được quy định như sau: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ca đêm được tính từ 22g- 6g sáng hôm sau. Tuy nhiên thời giờ làm việc này có thể do các bên thỏa thuận, thương lượng sao cho phù hợp với tính chất của công ty nhưng vẫn cần đảm bảo được điều kiện về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động. Vì vậy công ty có thể quy định thời giờ làm việc ban đêm là từ 19g55 đến 5g sáng hôm sau.

Như vậy, nếu đơn vị bạn không đảm bảo được thời gian làm việc , thời giờ nghỉ ngơi như đã nêu thì đơn vị bạn đã vi phạm quy định pháp luật về lao động.