#ccc" align="left">Kính gửi Luật sư tư vấn.
#ccc" align="left">
#ccc" align="left">Cháu và bạn cháu hiện đang rất hoang mang vì bị một công ty lừa đảo nhằm trục lợi tiền đặt cọc. Sự việc xảy ra như sau:
Chúng cháu đang đi tìm việc làm, và đọc trên trang timviecnhanh.com thấy có Công ty Dịch vụ Du Lịch & Chuyển phát nhanh X (ngõ 107 Nguyễn Chí Thanh_Hà Nội) tuyển nhân viên Chuyển phát nhanh làm giờ hành chính, lương tháng 3tr, trợ cấp xăng xe 500000 vnđ/ tháng. Nghe lời mời chào hấp dẫn nên chúng cháu đã nộp hồ sơ xin làm việc. Ngày 29/06/2007 chúng cháu đến ký Hợp đồng lao động với công ty trong đó có điều khoản ràng buộc là chúng cháu phải đặt cọc số tiền là 500 000vnd/ người, sau 3 tháng làm việc sẽ được nhận lại. Trường hợp nếu chúng cháu tự ý bỏ việc trước thời hạn thì sẽ không được nhận lại số tiền đặt cọc nói trên. Thời gian nhận việc là sau 1 tuần kể từ ngày ký hợp đồng tức ngày 06/07/2009. Điều đáng nói ở đây là Công ty chỉ lập 1 bản Hợp đồng không có đóng dấu đỏ và biên lai thu tiền rồi đưa cho chúng cháu giữ (cháu vá bạn cháu mỗi người 1 bản riêng rẽ). Họ bảo tuần sau mang tới đưa cho công ty làm thủ tục nhận việc rồi họ thu lại Hợp đồng và biên lai rồi nói rằng để báo cáo lên cấp trên làm lương, sau nửa tháng sẽ trả lại.
#ccc" align="left">Sau đó chúng cháu bắt đầu nhận việc.
#ccc" align="left">Công việc chúng cháu phải làm là chuyển 15 thư mời đến những địa chỉ có sẵn trên địa bàn thành phố trong 1 buổi (sáng từ 7h45 đến 11h, chiều từ 13h45 đến 17h). Trước khi làm việc chúng cháu có hỏi là địa bàn giao thư thế nào thì Họ nói chủ yếu trong nội bàn thành phố, rất hiếm khi phải đi xa, trải đều khoảng 2 đến 3 Quận. Thực tế cháu đã làm việc được 2,5 ngày còn bạn cháu làm việc đươc 1,5 ngày (họ hẹn làm việc sau cháu 1 ngày). Nhưng ngay từ ngày đầu tiên làm việc chúng cháu đã nhận thấy có vấn đề.
#ccc" align="left"> Thứ nhất, Thư gửi không bao giờ có tên người gửi. Thứ hai, đi tới 15 địa chỉ hoạ may mới có 1 địa chỉ chính xác. (Bọn cháu đi đưa thư từng bị người nhận thư nói: “bọn may toàn đồ lừa đảo, thư ko có địa chỉ người gửi, gửi mấy cái thư mời vớ vẩn, mất thời gian của bọn tao…”) Thứ 3, địa bàn giao thư tới 6, 7 quận. Có buổi cháu phải chạy từ Hà Đông tới Long Biên. Chỉ cần làm 1 phép tính đơn giản 3 tiếng phải đưa 15 địa chỉ tức 12phút/ địa chỉ, địa bàn khoảng 6-> 7 quận từ Hà Đông tới Long Biên trong điều kiện đường xá Hà Nội chắc chắn không bao giờ chúng cháu có thể hoàn thành nhiệm vụ. Thứ 4, nhiều khi 2 địa chỉ cùng trên 1 con đường mà công ty không giao cho 1 trong 2 bọn cháu đi luôn cho tiện mà buộc mỗi người chúng cháu đều phải đi.
#ccc" align="left">Chính vì thế chúng cháu mới kiến nghị với công ty là: Để công việc được hiệu quả tại sao không giao cho cùng 1 người di giao thư cho 2 địa chỉ trên cùng 1 con đường? Nhưng Họ không giải quyết.
#ccc" align="left">Cháu nghĩ rằng mục đích của Họ là nhằm làm cho chúng cháu cảm thấy khó khăn chán nản vì phải đi xa và để chúng cháu không thể hoàn thành được nhiệm vụ để Họ làm căn cứ cho chấm dứt sớm hợp đồng với bọn cháu.
#ccc" align="left">Vì thế chúng cháu nghĩ ra phương án tự phân chia khu vực cho nhau, chuyển đổi địa chỉ cho nhau để đi cho tiện và thực tế chứng minh là hiệu quả công việc cao hơn. Điều không may là do bất cẩn nên chúng cháu bị bọn họ phát hiện.
#ccc" align="left">Sau đó sự việc tiếp tục xảy ra như sau:
#ccc" align="left">Người quản lý nhân sự găp bọn cháu và nói rằng: “Các cháu vi phạm lỗi không trung thực trong công việc và bảo bọn cháu phải thông cảm, cho nghỉ việc và trả lại hồ sơ. Họ bảo chúng cháu là đây là bài học kinh nghiệm cho chúng cháu và nếu cần họ có thể giới thiệu chúng cháu sang 1 công ty khác.”
#ccc" align="left"> Chúng cháu cũng đã nhận lỗi và tự bào chữa rằng đây là lỗi nhỏ, vi phạm lần đầu vì không biết với lại do không xảy ra hậu quả gì nghiêm trọng. Vì chúng cháu vừa xin lỗi, vừa làm căng nên cuối cùng họ nói:” Tạm đình chỉ làm việc 1 tháng và viết bản cam kết không tái phạm, 1 tháng sau quay lại làm việc.”
#ccc" align="left">Cháu nghĩ rằng mục đích của họ làm cho mình chán nản tự động rút lui và không quay lại làm việc và nhận lại tiền đặt cọc nữa.
#ccc" align="left">Về mặt PHÁP LUẬT cháu nhận thấy một số điểm sai trái của công ty X trên như sau:
#ccc" align="left">1. Ký hợp đồng lao động không làm 2 bản có giá trị pháp lý như nhau mỗi bên cầm 1 bản mà lại chỉ làm 1 bản, không đóng dấu đỏ của công ty, sau đó thu lại hợp đồng và biên lai nói rằng để làm lương sau 15 ngày trả lại. Như vậy là sai so với Bộ luật Lao động.
#ccc" align="left">2. Giả sử như Hợp đồng vẫn có giá trị pháp lý thì việc xử lý kỷ luật như trên là sai ở điểm:
#ccc" align="left">a. Không thành lập Hội đồng kỷ luật với sự có mặt của : Giám đốc_Chủ tịch Hội dồng, đại diện bên Công đoàn cơ sở, người phụ trách nhân sự chuyên môn và người lao động tức là chúng em.
#ccc" align="left">b. Quyết định kỷ luật không lập thành văn bản mà chỉ nói miệng
#ccc" align="left">c. Mức độ kỷ luật không phù hợp khi căn cứ vào lỗi vi phạm: lần đầu, không ngiêm trọng, chưa xảy ra hậu quả lớn. Ở trường hợp này chỉ có thể xử lý ở mức khiển trách thay vì họ đòi đuổi việc như ban đầu và giờ là tạm đình chỉ công việc 1 tháng. (1 trong 3 mức: khiển trách, kéo dài thời gian nâng lương, đuổi việc)
#ccc" align="left">d. Thời gian tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày và phải ứng trước 50% lương tháng.
#ccc" align="left">
#ccc" align="left">Như vậy cháu muốn hỏi:
#ccc" align="left">1. Bản hợp đồng trên có hiệu lực pháp lý hay không? Và liệu chúng cháu có thể đòi lại số tiền đặt cọc 500.000 vnđ hay không vì với chúng cháu đó là một số tiền không nhỏ.
#ccc" align="left">2. Chúng cháu nên làm như thế nào để có thể lấy lại được số tiền nói trên? Chúng cháu có thể khởi kiện ra toà án nhân dân quận được hay không? Nhưng điều cháu lo lắng nhất là hiện nay họ đang giữ bản hợp đồng & biên lai thu tiền thế chấp nên chúng cháu biết lấy gì làm chứng cứ trong trường hợp họ chối. Ngày ký HĐ và nói rằng tuần sau mang đến nộp cho công ty làm lương và báo cáo, 15 ngày sau sẽ trả lại thì có cả 2 chúng cháu và 3 người của họ chứng kiến. Nhưng ngày họ đòi lại hợp đồng thì cháu chỉ có 1 người nữa đến xin việc chứng kiến. (Vì họ hẹn cháu làm việc hôm trước còn hẹn bạn cháu làm việc ngày hôm sau.)
#ccc" align="left">Cháu nghĩ rằng phương án tốt nhất hiện nay là mình nên thương lượng để giải quyết sự việc, không nên phức tạp vấn đề, nhưng cũng không thể nhu nhược để bọn chúng tiếp tục lừa đảo.
#ccc" align="left">Cháu rất mong được các cô chú trả lời gấp càng sớm càng tốt để chúng cháu đỡ hoang mang.
#ccc" align="left">Cháu xin chân thành cảm ơn.
#ccc" align="left">
#ccc" align="left">( Cháu rất mong cô chú tư vấn cho cháu càng sớm càng tốt. địa chỉ email của cháu là: huyhieu21_11@yahoo.com Đt: 097 3428840 )
