Bị chuyển công việc không đúng trong hợp đồng

Chào em.

Luật sư trao đổi cùng em một số vấn đề như sau:

1/ Hợp đồng lao động của em là không xác định thời hạn nên theo quy định của Bộ luật lao động thì em có quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày. Do vậy, em phải xác định đơn em đã gởi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thỏa thuận xin nghỉ việc. Nếu là đơn phương chấm dứt thì em không cần đơn vị phải đồng ý cho em nghỉ mà chỉ cần làm việc tiếp ít nhất 45 ngày rồi nghỉ việc, bàn giao công việc và đơn vị phải có trách nhiệm thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho em. Nếu là thỏa thuận xin nghỉ thì dĩ nhiên phải cần có ý kiến đồng ý của đơn vị về thời gian nghỉ, các vấn đề bàn giao, xử lý để cho em nghỉ.

2/ Nếu em đơn phương chấm dút hợp đồng lao động mà nay không muốn nghỉ nữa thì pháp luật cũng cho em em được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt nên em phải làm đơn xin rút lại đơn đã gời và có ý kiến đồng ý của đơn vị vê việc cho em được rút đơn để tiếp tục làm việc.

3/ Công việc của em là công việc đã được xác định trong hợp đồng lao động nên đơn vị phải bố trí công việc đúng như hợp đồng đã ký. Trường hợp vì yêu cầu của tình hình sản xuất kinh doanh buộc phải điều chuyển em làm việc khác vói công việc thỏa thuận trong hợp đồng thì phải thông báo bằng văn bản cho em biết trước 3 ngày và thời gian điều chuyển cũng không quá 60 ngày, hết thời gian này thi em phải về làm lại công việc theo đúng trong hợp đồng lao động.

4/ Theo quy định thì người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc ngươi được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản chứ cấp quản lý trực tiếp của em không phải là người đại diện theo pháp luật hay được ủy quyền bằng văn bản nên không có quyền ra lệnh cho em phải chấm dứt hay buộc em phải làm việc này việc nọ trái với chuyên môn của em và trái với hợp đồng lao dộng. Em phải gặp và làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động có đủ tư cách thì việc trao đỏi, trình bày hay thỏa thuận mới có giá trị.

Tân mến

Chào em.

Như đã nói thì việc điều chuyển em đi làm công việc không đúng với công việc đã xác định trong hợp đồng lao động thì phải có quyết định của công ty và phải thông báo trước chứ không thể bằng lời nói của ông quản lý trực tiếp của em được vì ôngg ta không có quyền điều chuyển em đi làm việc khác (ông ta không phả là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc được người đại diện theo pháp luật ủy quyền hợp lệ) nên em có quyên trình bày ý kiến và không chấp hành và vẫn làm công việc theo hợp đồng lao động.

Nếu vì lý do đó mà công ty kỷ luật em là sai luật vì em không vi phạm pháp luật lao động, không chống đối thực thi quyết định điều chuyển lao động đúng luật của công ty.

Thân mến