DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
  

Bảo vệ trường học không có ngày nghỉ

Chủ đề   RSS   

  • #110926 17/06/2011

    nhanvienbaove

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo vệ trường học không có ngày nghỉ

    Tôi xin trình bày một việc như sau:

    Tôi là nhân viên bảo vệ trường học (trường mầm non) hợp đồng theo Nghị định 68 CP của Chính phủ. Thời gian ký hợp đồng (HĐ) được tính từ ngày 01 tháng 9 năm 2004, tính đến thời điểm này (6/2011) là cũng được bảy năm công tác. Trong bản Phụ lục kèm theo "Quyết định hợp đồng lao động" của Phòng Tổ chức LĐ-TB&XH huyện có một số đề mục ghi rõ: "Thời gian làm việc:  40h/tuần; Những ngày lễ, tết được nghỉ hưởng nguyên lương" nhưng thực chất Phòng GD-ĐT và Hiệu trưởng nhà trường vẫn không cho nghỉ đúng chế độ theo bản HĐ mà phải trực tất cả các ngày lễ, tết, thứ 7 và chủ nhật.

    Tôi có thắc mắc và phát biểu ý kiến trong một buổi họp hội đồng sư phạm nhà trường và được trả lời là bảo vệ phải trực 24/24. Ngoài ra tôi còn phải kiêm thêm rất nhiều công việc khác nữa. Có thể nói là rất vất vả nhưng tôi vẫn phải cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ giao cho. Với khối lượng công việc như vậy mà từ trước tới nay, ngoài lương chính ra tôi không được hưởng thêm bất cứ một khoản tiền nào gọi là làm thêm giờ cả, trong những ngày nghỉ lễ, tết cũng vậy.

    Xin hỏi là trường hợp như vậy bên sử dụng lao động đã làm đúng theo Bộ Luật lao động chưa? Tôi phải làm gì để được hưởng mọi quyền lợi của người lao động như trong bản HĐ đã ký? Liệu tôi có được bồi thường không? Rất mong tư vấn và chỉ giáo cho tôi càng sớm càng tốt.
    Chúc hạnh phúc và thành đạt.
     Xin Cảm ơn
    Cập nhật bởi nhanvienbaove ngày 17/06/2011 11:18:55 CH Cập nhật bởi nhanvienbaove ngày 17/06/2011 02:10:34 SA
     
    55052 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhanvienbaove vì bài viết hữu ích
    [email protected] (20/01/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #115232   03/07/2011

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (645)
    Số điểm: 4553
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 241 lần


    Nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định chế độ làm thêm giờ tiền lương cho người lao động có hợp đồng lao động kể cả công việc bảo vệ. Trường hợp bạn nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì nhà trường phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH
    Bạn cần nộp đơn khiếu nại nhà trường, nếu không được giải quyết thì có thể gởi lên Phòng LĐTBXH để hòa giải, hòa giải không thành thì kiện ra Tòa để đòi lại quyền lợi của mình. Bạn chỉ có thể yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ cho 6 tháng trước đó, nếu có (theo khoản 4, điều 167 Luật LĐ sửa đổi 2006).

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...
     
    Báo quản trị |  

  • #290730   10/10/2013

    nhang123
    nhang123

    Sơ sinh


    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi xin trình bày một việc như sau:

    Tôi là nhân viên bảo vệ trường học (trường tiểu học) hợp đồng theo Nghị định 68 CP của Chính phủ. Thời gian ký hợp đồng (HĐ) được tính từ ngày 01 tháng 9 năm 2003, tính đến thời điểm này (10/2013) là cũng được mười năm công tác. 

    Tôi phải trực 24/24. Ngoài ra tôi còn phải kiêm thêm rất nhiều công việc khác nữa. Có thể nói là rất vất vả nhưng tôi vẫn phải cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ giao cho. Với khối lượng công việc như vậy mà từ trước tới nay, ngoài lương chính ra tôi không được hưởng thêm bất cứ một khoản tiền nào gọi là làm thêm giờ cả, trong những ngày nghỉ lễ, tết cũng vậy.

    Xin hỏi là  bảo vệ trường học có phải làm việc 24/24 không? Trường hợp của tôi bên sử dụng lao động đã làm đúng theo Bộ Luật lao động chưa? Và tôi phải lam những công việc nào? Tôi phải làm gì để được hưởng mọi quyền lợi của người lao động ý?  Rất mong tư vấn và chỉ giáo cho tôi càng sớm càng tốt.
    Hy vọng luật sư có thể trả lời cho tôi một cách cụ thể.
    Chúc hạnh phúc và thành đạt.
     Xin Cảm ơn

     

    Cập nhật bởi nhang123 ngày 10/10/2013 11:06:34 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhang123 vì bài viết hữu ích
    MaTheThuy (13/10/2014)

  • #290757   10/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Trường hợp của bạn, công việc của bạn đặc thù hơn những công việc thông thường khác, nên sẽ có quy chế lao động riêng, nhưng việc làm 24/24 là không đúng, công việc của bạn chỉ khác những công việc khác ở chỗ là bạn có thể phải làm đêm, ca kíp thôi. Nếu bạn làm thêm giờ hay làm vào ban đêm thì bạn phải được hưởng chế độ của làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, công việc của bạn có thể làm cả thứ 7, cn ngày lễ nhưng nhà trường phải bố chí cho bạn nghỉ bù vào ngày khác đảm bảo tối thiếu 4 ngày / tháng, đặc biệt bạn làm vào ngày lễ nghỉ có hưởng lương thì lương bạn được hưởng là 300% nhé. Tối thấy phía nhà trường làm vậy với bạn có quá nhiều sai phạm, nhưng vấn đề là căn cứ, còn HĐLĐ như trên thì không có gì sai phạm cả, nếu bạn muốn đòi lại quyền lợi của mình trước hết bạn phải có căn cứ chứng minh đã, sau đó hãy tính đến kiến nghị, khiếu nại hay kiện, nếu không người chịu thiệt chỉ là bạn thôi.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: [email protected]
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    nhang123 (13/10/2013)

  • #291032   11/10/2013

    nhanvienbaove
    nhanvienbaove

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    nhang123 bạn làm ở đâu đấy? nội dung của bạn thắc mắc cũng giống như tôi. Chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi để đòi quyền lợi bạn ạ. Tiếp tục đấu tranh đến khi nào được mới thôi bạn nhé.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhanvienbaove vì bài viết hữu ích
    Anhdau1972 (14/08/2016)

  • #291247   13/10/2013

    nhang123
    nhang123

    Sơ sinh


    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Nếu vậy thì cần những căn cứ như thế nào?
     
    Báo quản trị |  

  • #301357   08/12/2013

    phihungmanh
    phihungmanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi mới được tuyển vào làm nhân viên bảo vệ theo hợp đồng 68 từ ngày 1 tháng 9 năm 2013 . 

    Trường nơi tôi công tác có 2 bảo vệ là tôi và 1 người là bảo vệ do ngân sách xã trả lương. Thời gian qua chúng tôi bảo vệ trường cách ngày thì nghỉ 1 ngày. Đến nay hiệu trưởng nhà trường nói sang năm mới xã không trả lương cho bảo vệ kia và muốn tôi phải trực 24/24 giờ mỗi ngày. Tôi thấy đó là không đúng với luật lao động  và tôi muốn chuyên gia tư vấn tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi cho tôi? Và trông hợp đồng lao động của tôi ký với UBND huyện không nhắc đến việc trực đêm và tính tiền làm thêm giờ cả ngày và đêm. Và tôi cũng băn khoăn cả vấn đề ngoài một tuần làm 40 giờ  nhưng công việc lại do hiệu trưởng nhà trường giao phó. Tôi cũng không biết nếu mình đòi hỏi đúng chế độ thì họ có "chấm dứt HĐLĐ" với tôi? Và nơi nào thì có quền chấm dứt HĐ với tôi ?

    Rất mong chuyên gia trả lời cụ thể để tôi an tâm công tác . Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  

  • #301360   08/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    Chào bạn, trực 24/24 là trái luật lao động, bạn cần nói chuyện với người có thẩm quyền giải quyết (có thể là hiệu trưởng) về vấn đề này. Việc bạn đòi hỏi quyền lợi chính đáng thì không phải là lý do để có thể chấm dứt HĐLĐ.

    Cơ quan nào ký HĐLĐ với bạn thì cơ quan đó có quyền chấm dứt HĐLĐ.
     
    Báo quản trị |  

  • #325033   26/05/2014

    pho_nui
    pho_nui

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    tôi là bảo vệ hợp đồng  68 cơ qua tôi đang công tác  là cơ qua hành chính sự nghiệp có thu hiện nay tôi làm công tác bảo vệ lag tất cả thời gian ngoài giờ hành chính ( 16h/ngày và làm cả T7 CN) vậy tôi có được hưởng tiền làm thêm giờ không và tiền đó do cơ quan chi trả hay là do ngân sách nhà nước chi trả
     
    Báo quản trị |  

  • #349792   13/10/2014

    MaTheThuy
    MaTheThuy

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    chúng ta cùng cảnh ngộ , có thông tin gì mới thì cho nhau biết với.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MaTheThuy vì bài viết hữu ích
    nguyen123son (23/10/2017)

  • #363459   18/12/2014

    nguyencongduong2014
    nguyencongduong2014

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi cũng như các bạn làm 6 năm rồi mà tôi không biết giờ giấc thế nào? cứ làm là làm thôi, mình khổ phải cố gắng mà làm, mà nói thật lương không đủ đổ xăng nữa bạn ạ, mà làm thì lại mất đồ nên thấy nản ghê, mong là các nghành có liên quan tiếp tay vào cứu anh em chúng ta, chứ nhà trường cứ bắt trực 24/24 ngày lễ, tết làm  cũng như ngày thường thì có lẽ chúng ta chưa có 1 ngày trọn vẹn gọi là hưởng niềm vui thật sự ( lỡ nhậu cũng ngủ không yên sợ ăn trộm cạy cửa kakkaka) tôi nghĩ chúng ta nên mạnh dạn đưa ra ý kiến nếu nhà trường không chịu thay đổi thì kiến nghị với cấp cao hơn, nếu không thiệt thòi chỉ là chúng ta thôi
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyencongduong2014 vì bài viết hữu ích
    sangthi05 (10/01/2015)

  • #367078   10/01/2015

    sangthi05
    sangthi05

    Male
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:10/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cũng giống như các anh. Hằng ngày phải làm việc 24/24, không có ngày nào được gọi là ngày nghĩ chứ đừng nói gì là ngày nghĩ bù. ngày học thì phải trực cổng, dọn dẹp vệ sinh. Ngày nghĩ thì cũng phải trực đêm, nghĩ hè thì phải sửa chữa bàn ghế, điện nước hư thì phải sửa mà không được cho thêm đồng nào.

    Bây giờ lại còn không được lòng cấp trên, vì mình không thích nịnh nọt mà đợt cuối năm này còn chưa được ký họp đồng mới. Không biết bị đuổi việc lúc nào.

    Đến khi nào các cấp Bộ mới thấy được nổi khổ của anh em bảo vệ trường học.
     
    Báo quản trị |  

  • #385749   30/05/2015

    lamn2d
    lamn2d

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm Ơn cho tôi hỏi, huyện tôi vừa tuyển một lượng lớn nhân viên bảo vệ cho các trường c1,c2 , mầm non. Loại hợp đồng đó là không thời hạn, tôi cũng không rõ có phải là hợp đồng 68 không nữa( chúng tôi phải trải qua 3 tháng thử việc tức là hết ngày 31.5.2015, sau đó chúng tôi được biên chế là viên chức). Theo như hợp đồng, chũng tôi mỗi người ngày làm 8h, đảm bảo 24/24 có ngời trực tại trường và không có ngày nghỉ. Vậy tôi xin hỏi là các ngày thứ chủ nhật, ngày lễ qui định được nghỉ thì chúng tôi có được hưởng thêm j không, nếu được thì cụ thể qui định như thế nào, đơn vị nào chi trả, cũng như chũng tôi se có người làm đêm có được hưởng tiền bồi dưỡng nào không, tiền trách nhiệm? Hợp đồng của chúng tôi bắt đầu từ 1/3/2015, hiện tại chúng tôi không nhận được bất cứ nguồn thu nào khác ngoài lương( thực tế lương cũng chưa có vì huyện chưa rải ngân).Xin cảm ơn! Nếu có thể vui lòng trả lời qua mail:[email protected] hoặc sđt: 0973029211 giùm tôi nhé. Một lần nữa xin cảm ơn!

    Cập nhật bởi lamn2d ngày 30/05/2015 12:38:23 CH
     
    Báo quản trị |  

  • #397257   21/08/2015

    Austerity
    Austerity

    Male
    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cũng là nhân viên bảo vệ (NĐ 68) như trường hợp của các bạn không ngày nghỉ, không tính thêm giờ và không biết kêu ai.... lúc kiến nghị lên cấp trên thì được trả lời là: Bảo vệ phải làm việc 24/24 giờ/ ngày, nếu cảm thấy làm được thì vui vẻ làm còn không làm được thì cũng vui vẻ nghỉ.. nhưng như các bạn cũng biết giờ đây tìm được 1 công việc có lương ổn định không phải là chuyện dễ, mặc dùng mức lương rất thấp (giờ mình được 1tr8 gần 1tr9/1 tháng) nhưng mình vẫn tiếp tục làm. Mình đọc trên các trang web như  http://moj.gov.vn/TongCucThiHanhAn/News/Lists/NghienCuuTraoDoi/View_Detail.aspx?ItemID=559 và http://baochinhphu.vn/Huong-dan-chinh-sach-phap-luat/Che-do-lam-viec-cua-nhan-vien-bao-ve-truong-hoc/169655.vgp như vậy thấy mình bị thiệt thòi mà chả biết làm thế nào.. có ai có cách không chỉ mình với, và bạn nào thoát được cái cảnh này rồi không?
     
    Báo quản trị |  

  • #471898   23/10/2017

    nguyen123son
    nguyen123son

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    bảo vệ

    Các anh đòi quyền lợi như thế nào chỉ cho e với e là bảo vệ mầm non
     
    Báo quản trị |  

  • #421164   10/04/2016

    ttainghia
    ttainghia

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    1 - Tôi là một NV bảo vệ trường MN được hợp đồng làm việc từ năm 1996 (trải qua thời gian trường hoạt động theo mô hình trường Bán công do nhà trường ký hợp đồng và tự trả lương,năm 2011 tôi được hợp đồng theo NĐ 68 đến nay đẵ được 19 năm) nhưng đến năm 2005 mới được đóng BHXH và sau đó đến năm 2014 tôi được truy đóng BHXH theo quy định cho thời gian từ 1996 đến 2010.Tôi xin hỏi ngoài tiền tôi phải đóng theo quy định thì tôi có phải nộp lãi không.Số tiền và lãi tôi đẵ nộp được thể hiện trên hồ sơ nào và tôi có được biết không và ai là người cung cấp cho tôi.

    2 - Ngoài ra tôi còn phải làm những công việc ngoài chuyên môn như: cắt tỉa cây cảnh,cuốc cỏ,quét dọn thu gom rác thải sân trường từ 4 giờ sảng 
     
    Báo quản trị |  

  • #421174   11/04/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7879
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 297 lần


    ttainghia viết:

    1 - Tôi là một NV bảo vệ trường MN được hợp đồng làm việc từ năm 1996 (trải qua thời gian trường hoạt động theo mô hình trường Bán công do nhà trường ký hợp đồng và tự trả lương,năm 2011 tôi được hợp đồng theo NĐ 68 đến nay đẵ được 19 năm) nhưng đến năm 2005 mới được đóng BHXH và sau đó đến năm 2014 tôi được truy đóng BHXH theo quy định cho thời gian từ 1996 đến 2010.Tôi xin hỏi ngoài tiền tôi phải đóng theo quy định thì tôi có phải nộp lãi không.Số tiền và lãi tôi đẵ nộp được thể hiện trên hồ sơ nào và tôi có được biết không và ai là người cung cấp cho tôi.

    Chào bác.

    Về trường hợp của bác, chúng tôi có trả lời như sau :

    Số tiền truy thu đóng bảo hiểm xã hội cho những năm chưa đóng ngoài số tiền phải đóng theo quy định thì phải đóng thêm cả tiền lãi. Số tiền này sẽ được báo ở thông báo kết quả đóng BHXH sau khi tổ chức nộp hồ sơ truy thu BHXH cho bác. Bác sẽ được tổ chức nơi làm việc thông báo về số tiền phải nộp.

    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  

  • #588765   30/07/2022

    phanthitran
    phanthitran

    Sơ sinh

    Vietnam --> Quảng Nam
    Tham gia:30/07/2022
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo vệ trường học không có ngày nghỉ

    Tôi xin trình bày một việc như sau Anh tôi đã được huyện hợp đồng bảo vệ theo HĐ 68 với 1 trường tiểu học bắt đầu ngày 1/6/2013. Cho đến nay anh đã công tác được 9 năm rồi. Nghe anh kể hàng năm hiệu trưởng của trường có kí với anh 1 hợp đồng với tên gọi là : HỢP ĐỘNG BẢO VỆ VÀ PHỤC VỤ. Tôi thấy tên hợp đồng hơi khác lạ vì anh tôi là nhân viên bảo vệ chứ không phải phục vụ.

    Ngoài công việc của nhân viên bảo vệ, anh còn làm rát nhiều việc khác như tưới cây, quét sân trường, dọn các công trình vệ sinh.... rất nhiều việc. tuy nhiên anh chỉ nhận được 1 khoản tiền lương bảo vệ, ngoài ra không nhận được khoản nào khác. Như vậy anh có được nhận thêm tiền phục vụ không: Anh có hỏi HT thì được trả lời là anh đã kí hợp đồng như vậy thì phải thực hiện đúng hợp đồng.

    Một thời gian sau, do quá áp lực, anh có xin nhà trường hợp đồng 1 người để quét sân trường, 10 phòng học và công trình vệ sinh. HT lập sẵn biên bản bắt anh kí vào là cắt tiền trực đêm của anh để trả cho người phục vụ. Vì sợ mất việc, anh đã kí vào và hàng tháng HT đã cắt 1,3 triêu 3 trực đêm của anh trả cho người phục vụ. Xin hỏi luật sự, việc làm của HT có đúng không> Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phanthitran vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/08/2022)