anyanytony viết:
1. Cô Y được biết đến với tư cách là Chủ tịch công đoàn tại công ty X. Đồng thời, cô Y còn là người hoạt động xã hội tích cực và có nhiều quan điểm mới và gây nhiều tranh cãi. Ngày 2/5/2009, trong một buổi truyền hình, với tư cách là nhà hoạt động xã hội, cô Y bày tỏ quan điểm cá nhân ủng hộ đám cưới đồng tính. Quan điểm này khiến người dân khu vực bất bình và từ đó, tẩy chay không mua hàng của công ty X, khiến công ty này thiệt hại nghiêm trọng. Do vậy, ngày 1/11/2009, công ty X tuyên bố sa thải cô Y ngay lập tức với lý do cô đã làm tổn hại đến hình ảnh của công ty. Ngoài ra, do không bán được hàng, công ty X còn lên kế hoạch sa thải số lượng lớn người lao động, chủ yếu là phụ nữ mang thai và người lao động nhiều tuổi. Cô Y không đồng ý.
Bảo vệ quyền lợi của công ty X như thế nào
rất mong được sự tư vấn của luật sư
Thân chào bạn!
Với phát ngôn của cô Y là không trái với quy định của pháp luật, nếu hợp đồng giữa cô Y và Công ty X không có thỏa thuận về vấn đề trên, cũng như thỏa ước lao động, nội quy của Công ty không quy định vấn đề liên quan đến phát ngôn trên. Thì việc Công ty không bán được hàng như bạn trình bày, Công ty không thể sa thải lao động và cô Y.
Trong trường hợp này, nếu Công ty sa thải là trái với quy định của pháp luật.
Để Công ty bảo vệ quyền lợi của mình, thì Công ty cần có những biện pháp khắc phục hậu quả hữu hiệu để đảm bảo lại hoạt bình thường của Công ty mình.
Trên đây là đôi lời trao đổi, anh chị và các bạn trao đổi thêm nhé.
Trân trọng!
"Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"
