"Hội đồng hòa giải cơ sở" được quy định rõ ràng trong luật lao động, còn "Ban giám sát công nhân" thì chưa thấy có văn bản nào quy định. Vì vậy không có cơ sở nào để nói hai hội đồng đó là một.
Điều 162
1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở phải được
thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công
đoàn lâm thời.
Thành phần của Hội đồng hoà giải lao động
cơ sở gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử dụng
lao động. Hai bên có thể thoả thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia Hội đồng.
2. Nhiệm kỳ của Hội đồng hoà giải lao động
cơ sở là hai năm.
Đại diện của mỗi bên luân phiên làm Chủ tịch,
Thư ký Hội đồng. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở làm việc theo nguyên tắc thoả
thuận và nhất trí.
3. Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện
cần thiết cho hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở.
4. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến
hành hoà giải các tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật này.
Điều 157
1. Tranh chấp lao động là những
tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao
động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao
động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động
tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là
tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao
động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho
rằng người sử dụng lao động vi phạm.
3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao
động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội
quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế,
thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập
thể lao động với người sử dụng lao động.
4. Tập thể lao động là những người lao động
cùng làm việc trong một doanh nghiệp hoặc một bộ phận của doanh nghiệp.
5. Điều kiện lao động mới là việc sửa
đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định
mức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi khác
trong doanh nghiệp.
