Chị H là kế toán, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa thành phố Vinh Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 1/6/2021 đến 30/9/2021 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 2 năm. Do mang thai sức khoẻ yếu và bác sĩ yêu cầu nên ngày 20/3/2022 chị H vào viện điều trị 2 tuần. Ngày 8/4/2022 công ty M ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với chị H vì lý do anh không đủ sức khỏe và công việc đã có người khác thực hiện. Tuy nhiên, nhận thức được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật nên ngày 15/4/2022 công ty gửi thông báo về việc hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và đề nghị chị H quay trở lại làm việc nhưng chị H không đồng ý. Ngày 5/10/2022, chị H đã khởi kiện vụ việc ra tòa án yêu cầu công ty phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh trong thời gian không được làm việc làm việc (toàn bộ thời gian còn lại của HĐLĐ)
Hỏi: 1. Nhận xét về hợp đồng thử việc giữa công ty M và chị H.
2. Quyền lợi cho chị H trong thời gian nằm viện điều trị?
3. Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của chị H?
4. Yêu cầu của chị H có được chấp nhận không? Tại sao?
