Bài tập lao động

1.         Chị H ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/01/2008. Trong tháng 3/2013, chị H nghỉ việc 6 ngày liền mà không có lý do chính đáng. Cũng tại thời điểm này, chị H đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Hỏi:

a)                       Giám đốc Công ty X có quyền sa thải chị X không?

b)                       Để ra quyết định sa thải hợp pháp, Giám đốc Công ty X phải tuân theo những quy định nào?

c)                       Nếu bị sa thải, chị H có thể được hưởng quyền lợi gì không?

mọi người giúp với,,cảm ơn!!!

cái đó là mình biết rồi, bạn giúp mình câu b đó

a) Do chị H vi phạm khoản 3 Điều 126 nên Giám đốc (người đại diện theo PL Cty hoặc đại diện theo uỷ quyền) vẫn có quyền sa thải chị X (nhưng quyền sa thải bị hạn chế vì chị H đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi).

b) Để quyết định sa thải hợp pháp thì Giám đốc phải tuân theo các quy định liên quan đến kỷ luật lao động quy định trong Bộ luật lao động hiện hành (lưu ý điều 123, 124, 125). 

c) Khi bị sa thải chị H sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có), được cty trả đủ lương cho những ngày làm việc trước khi bị sa thải, được nhận sổ BHXH, được trả trợ cấp thất nghiệp khi chưa có việc làm....

Chào bạn!

Do đây chỉ là bài tập nên không cần phải phân tích sâu, chứ nếu là thực tế thì còn nhiều tranh cãi bạn nhé!

Do chị H vi phạm khoản 3 Điều 126 nên về nguyên tắc người sử dụng lao động có quyền sa thải. Nhưng luật lại quy định các trường hợp không được sa thải theo điều 155. Điều này sẽ xảy ra các tình huống:

- Nếu chị H đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động mà chị H vẫn đang nuôi con thì chị H sẽ không bị sa thải.

- Nếu chị H đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà khi con đã bước sang 2 tuổi (12 tháng 1 ngày tuổi trở lên) mà vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật thì vẫn xử lý được.

Trước đây Luật lao động cũ có nội dung quy định người sử dụng lao động được hoãn thời gian xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nhưng quy định này hiện nay không còn trong bộ luật lao động mới nên mới phát sinh 02 trường hợp nêu trên.

Quay lại bài tập, Chị H đang nuôi con 8 tháng tuổi và vi phạm kỷ luật với hình thức sa thải, như vậy khi hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi thị vẫn con trong thời hạn xử lý kỷ luật (ít nhất 6 tháng, nhiều nhất 6 tháng 60 ngày) nên trường hợp này người sử dụng lao động vẫn "có quyền" sa thải nhé!

Bạn biết rõ câu trả lời rồi mà vẫn thích đi hỏi