Ngày 1/8/2000 anh T và công ty X có ký với nhau một HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc là sửa chữa máy, lương tháng 1,5 triệu đồng. Tháng 6 năm 2008, công ty cho anh đi học lớp quản lý thời hạn 2 tháng. Sau khi học xong, công ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt với lương tháng 3 triệu đồng. Anh T đồng ý và hai bên đã ký với nhau HĐLĐ thời hạn 2 năm. Khi ký hợp đồng, giám đốc cũng có hứa rằng nếu anh làm tốt, hết thời hạn hợp đồng cty sẽ tiếp tục ký hợp đồng với anh.
Ngày 1/12/2009, giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh với lý do anh không hoàn thành công việc được giao vì phân xưởng do anh phụ trách đã không hoàn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu của công ty. Anh T không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty vì cho rằng việc không đủ số lượng sản phẩm là do lỗi của công nhân phân xưởng anh chứ không phải lỗi của ah. Hơn nữa, giữa anh và công ty vẫn còn tồn tại HĐLĐ không xác định thời hạn mà khi bắt đầu vào làm việc anh đã ký, nên nếu có chấm dứt cũng chỉ là chấm dứt hợp đồng làm quản đốc của anh. Vì vậy anh làm đơn khởi kiện ra tòa án.
như vậy nếu đem ra khởi kiện thì lý không đồng ý với quyết định chấm dứt HĐLĐ của anh T có cơ sở không? mong mọi người tư vấn giúp e ạ!
