CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THAI SẢN

Bạn yêu cầu công ty đóng BHXH BHYTvà liên hệ cơ quan BHXH để xác định cụ thể cần làm thủ tục nào để được hưởng cac chế độ theo quy định.

Có nhe bạn.

LS trả lời như vậy là quá chủ quan, vì thông tin của người hỏi chưa có gì chắc chắn để khẳng định.

@ xuanluongvip : Bạn cần cho biết rõ vợ bạn sinh con (hoặc dự kiến sinh con) vào ngày nào, và đã đóng BHXH đến tháng nào. Nếu vợ bạn có 6 tháng đóng BXHH trong 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Chào bạn!

Bạn trình bày vợ bạn mang thai được 02 tháng nhưng do thai nghén nên vợ bạn nghỉ việc từ tháng thứ 2 luôn. Và bạn còn trình bày thêm tính tới thời điểm vợ bạn nghỉ việc thì vợ bạn đã đóng bảo hiểm được gần 2 năm.

Điều chưa rõ là từ lúc nghỉ việc tới lúc sinh, vợ bạn có đóng bảo hiểm xã hội nữa không?

Nếu không đóng tiếp thì vợ bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Bởi theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH thì người lao động nữ sinh con để được hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Vợ bạn ngừng việc đóng bảo hiểm xã hội thứ tháng thứ hai khi đang mang thai, thì vợ bạn sẽ không đáp ứng đủ điều kiện đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn có thể tham khảo quy định sau của Luật BHXH:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

Đề nghị liên hệ cơ quan BHXH xin đóng bổ sung, lẽ ra cơ quan phải trích từ lương để đóng cho chị.

Đề nghị liên hệ cơ quan BHXH xin đóng bổ sung, lẽ ra cơ quan phải trích từ lương để đòng cho bạn. Nếu công ty bạn cố tình tránh né không đóng BHXH cho bạn thì bạn làm đơn khiếu nại ra Phòng LĐTBHXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở về việc này và nhờ cơ quan n

Chào xuanluongvip, bạn cần cho biết rõ vợ bạn dự kiến sinh con vào ngày nào, và đã đóng BHXH đến tháng nào. Bạn chỉ nói tháng cho nên không thể khẳng định chính xác được.

Nếu vợ bạn sinh con từ ngày 15/04/2013 trở đi thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 5/2012 - 4/2013, như vậy chắc chắn vợ bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng thai sản.

Nếu vợ bạn sinh con trong khoảng từ 01-14/04/2013 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh là 04/2012 - 03/2013. Do vậy nếu tháng 9/2012 vợ bạn vẫn được đóng BHXH thì sẽ có vừa đủ 6 tháng và sẽ được nhận trợ cấp thai sản.

Nếu rơi vào trường hợp thứ nhất, vợ bạn không có cơ hội nào để tiếp tục đóng nếu như không đi làm ở 1 công ty nào đó. Tôi tin tưởng 101% rằng sẽ không có 1 công ty nào nhận 1 người đang có bầu 4-5 tháng vào làm việc để rồi sau khi vừa hết thử việc lại phải kiếm người khác làm thay. Việc tham gia BHXH tự nguyện không giúp ích gì để nhận chế độ thai sản.

Luật sư trả lời ẩu quá nhỉ. Lúc lên BHXH đòi hưởng chế độ thải sản không được thì người ta quay lại oán trách diễn đàn này tư vấn linh tinh, vậy có phải dở không.

Chào luật sư,

Tôi tham gia đóng BHXH tại cty từ tháng 10/2012 đến nay. Hiện tại, tôi đang mang thai vào tháng thứ 2 và do công việc quá áp lực và căng thẳng. Tôi tính xin nghỉ việc vào tháng tới khi thai được 3 tháng và tháng dự sinh là tháng 10/2014.

Luật sư cho tôi hỏi: tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu không nhờ luật sư tư vấn giúp thủ tục gì để tôi có thể hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc?

Xin cảm ơn