Trường hợp này hoàn toàn được bạn nhé, pháp luật lao động cũng đã có quy định và không có giới hạn cho trường hợp này. Tuy vậy điều kiện pháp luật lao động đặc ra là phải thực hiện đầy đủ những nội dung đã giao kết để đảm bảo được quyền lời của người lao động. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động và phải đảm bảo quyền lời này cho chính người lao động.
Việc tham gia BHXH, BHYT và BHTN của người lao động được thực hiện theo Quyết định 595/QĐ-BHXH:
Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
Tham gia Bảo hiểm là quyền lợi của người lao động nên việc tham gia dù ít hay nhiều hợp đồng lao động vẫn phải đảm bảo được quyền lợi này cho người lao động khi họ ký kết hợp đồng lao động. Đóng BHYT theo hợp đồng có mức tiền lương caoo nhất, còn BHXH và BHTN thì thực hiện thep hợp đồng được ký đầu tiên.
Thực tế mà nó thì mình thấy người lao động khỏe nhất thì cũng có hai hợp đồng là nhiều rồi, còn hơn nữa thì hơi hiếm bởi việc ký kết một hợp đồng thì họ có đảm bảo về công việc được thực hiện hay không? Cho nên nếu có khả năng thì hãy ký nhiều, còn không thì một hợp đồng vẫn đảm bảo.
Cập nhật bởi quytan2311 ngày 19/05/2018 08:01:57 SA
