03 bước xử lý tin đồn bạn nghe được về doanh nghiệp định ứng tuyển

Bạn chuẩn bị tốt nghiệp, bạn đang hào hứng đợi đến ngày để nộp đơn ứng tuyển vào một doanh nghiệp có tiếng. Và bỗng một ngày đẹp trời, bạn nghe được ngoài kia người ta đang đồn thổi không hay về doanh nghiệp đó. Bạn phải làm gì đây?

- MỘT LÀ, từ bỏ việc gia nhập doanh nghiệp mà mình đã ưng ý, lựa chọn từ lâu

- HAI LÀ, vẫn tiếp tục ứng tuyển mặc những lời đồn kia tồn tại.

Vậy trong 02 sự lựa chọn trên, cái nào là tốt nhất?

Để tôi nói bạn nghe, lời đồn có thể đúng hoặc sai nhưng chắc chắn nếu bạn không đủ tỉnh táo và khéo léo thì bạn sẽ đi sai đường. Vì vậy, theo tôi các bạn nên xử lý tin đồn đó theo trình tự sau đây:

Bước 1: Tìm hiểu

- Tìm hiểu tin đồn đó xuất phát từ đâu bởi nếu xuất phát từ đối thủ của DN bạn chọn thì cần xem xét lại; nội dung tin đồn liên quan đến vấn đề gì: nội bộ doanh nghiệp, lương lậu hay con người nơi đây…

- Doanh nghiệp đó hoạt động như thế nào, có nhiều nhân viên không, nhân viên ở đó chủ yếu là nam hay nữ…. nếu được thì tìm hiểu luôn nhân viên ở đó có thường gắn bó lâu với công ty không?...

Bước 2: Đánh giá

- Nếu là vấn đề nội bộ hay lương lậu thì yên tâm đi, bạn có thời gian thử việc để xem xét, ngoài ra có thể ký hợp đồng ngắn hạn.

- Nếu là vấn đề liên quan đến con người: sếp ở đó siêu cấp khó tính, tay trưởng phòng vũ phu hay nghe đồn về quấy rối tình dục nơi công sở… cần đánh giá mức độ nghiêm trọng của vấn đề đến mức độ nào.

Tuy nhiên, bạn cũng cần chấp nhận 1 thực tế rằng: ở bất cứ môi trường nào cũng vậy, luôn tồn tại những rủi ro nhất định, không phải cứ không nghe người ta đồn là ở đó chắc chắn không có. KHÔNG CÓ GÌ LÀ CHẮC CHẮN CẢ.  Quan trọng là bạn có bản lĩnh để xử lý hay không.

Bước 3: Lựa chọn

Tôi không thể chỉ bạn chọn Phương án 1 hay 2 là chính xác nhất. Chỉ có thể phân tích các tình huống để bạn tự đưa ra quyết định của mình mà thôi:

- Nếu bạn muốn an toàn, không muốn phải đối mặt với 1% rủi ro nào hoặc sau khi đánh giá tin đồn bạn không đủ tự tin để giải quyết thì nên chọn phương án 1. Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc bạn phải đánh đổi cơ hội nghề nghiệp (có thể là tốt) và chưa chắc doanh nghiệp tiếp theo không có vấn đề.

- Nếu bạn không ngại thử thách và muốn có trải nghiệm thì phương án 2 có thể là lựa chọn tốt cho bạn. Bạn sẽ có kinh nghiệm hay người ta vẫn hay gọi là  “kĩ năng mềm” để sau này ba mẹ có đem bạn ném một xó xỉnh nào đó bạn cũng có thể tồn tại (Cuộc đời lên voi xuống chó có mấy hồi). Nhưng ngược lại bạn cũng có thể đối mặt với những rủi ro thật sự nếu lời đồn là đúng. Vì vậy, nếu tự tin xử lý được thì hãy chọn bạn nhé.

Kết luận:

Khi đã đến tuổi đi làm rồi thì bạn cần chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Quyền lựa chọn là ở bạn, không ai lựa chọn thay bạn được.

Bởi, KHÔNG CÓ LỰA CHỌN NÀO LÀ ĐÚNG TUYỆT ĐỐI! CHỈ CÓ LỰA CHỌN PHÙ HỢP VỚI TÍNH CÁCH VÀ KHẢ NĂNG CỦA BẠN MÀ THÔI!

P/s: Dạo này TÁM tôi ở nhà dưỡng thương, lên mấy Confession, diễn đàn thấy có nhiều bạn sinh viên hỏi về vấn đề này, tranh luận về nó, phân vân về nó nên mạn phép viết đôi điều!

Như bạn kết luận "KHÔNG CÓ LỰA CHỌN NÀO LÀ ĐÚNG TUYỆT ĐỐI! CHỈ CÓ LỰA CHỌN PHÙ HỢP VỚI TÍNH CÁCH VÀ KHẢ NĂNG CỦA BẠN MÀ THÔI!" mình thấy hoàn toàn chính xác. Môi trường làm việc cùng như một xã hội thu nhỏ vậy. Điều quan trong là phải nhận ra bản thân mình mong muốn và sẽ phù hợp với một môi trường như thế nào để lựa chọn môi trường mình sẽ gắn bó; chứ không phải cứ nghe nhiều người nói thế này, thế nọ là bị "lung lay".

Doanh nghiệp nào cũng thế, cũng có những điều hay và những điều không hay. Quan trọng là người ứng tuyển có muốn thử sức và trải nghiệm hay không. Khi đã gọi là tin đồn thì phần lớn là nó không có thật. Nếu chúng ta thích công việc đấy thì chúng ta hãy ngoài tai những tin đồn và hãy tự mình trải nghiệm công việc đó. Công việc chọn doanh nghiệp để ứng tuyển là một công việc khó khăn, những nhận định ban đầu của chúng ta về doanh nghiệp rất mơ hồ. Có khi chúng ta thấy hợp nhưng váo làm việc lại không hợp nhưng có khi chúng ta thấy e dè nhưng khi vào làm thì chúng ta lại cảm thấy hứng thú và thích hợp. Hãy mạnh dạng lựa chọn công việc mà mình muốn làm, muốn ứng tuyển và trải nghiệm nó. Chí có chúng ta mới biết được tin đồn có là sự thật hay không và kiểm chứng được mức độ của nó. Tuy nhiên, chúng ta không cổ xuý cho việc lựa chọn doanh nghiệp một cách mù quán. Hãy dùng cái đầu của một người học luật để kiếm tìm cho mình một nơi làm việc tốt. 

Tai nghe không bằng mắt thấy, bản thân nên trải nghiệm trước ở môi trường đó, nếu bản thân cảm thấy có thể tiếp tục làm việc, muốn làm việc và thấy công việc và môi trường đó phù hợp với mình thì nên tiếp tục. Môi trường nào cũng có những mặt trái nhất định, quan trọng là bản thân mình phảo học được cách thích ứng.

Tin đồn thì ở đâu cũng có, mỗi nơi là mỗi câu chuyện khác nhau, việc mình bán tín bán nghi là điều đương nhiên rồi, tuy nhiên để biết được chính xác sự việc đó có xảy ra hay không thì chính mình nên là người xác minh, cứ thử đi phỏng vấn, thử làm việc nếu cảm thấy công việc đó phù hợp với mình. Mình nghĩ là ai cũng có đủ khả năng để biết được môi trường mình đang làm việc có phải là môi trường phù hơp với bản thân mình

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, việc một doanh nghiệp có những quyết định sai sót là không thể tránh khỏi. Và miệng đời thì "tiếng xấu đồn xa"

Do đó bên cạnh việc tiếp thu thông tin về nhưng tin đồn thất thiệt, ta cũng nên cập nhật những thành tựu mà công ty đó đạt được để có cái nhìn khái quát, đa chiều hơn khi ứng tuyển.

Theo mình thì công ty nào cũng có hai mặt tốt và xấu. Điều quan trọng của người lao động là làm sao dung hòa được mặt xấu để không khiến nó trở thành rào cản trong công việc của mình, mặt khác là tận dụng được những mặt tốt của công ty để tạo điều kiện thuận lợi cho bản thân trong quá trình làm việc.