kimngochuynh25041987@gmail.com viết:
Kính gửi Luật sư
Công ty em thực hiện đúng và đầy đủ việc chi trả các khoản trợ cấp thôi việc khi người lao động xin chấm dứt Hợp đồng lao động và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, cũng chính bởi việc này, một số đông người lao động (trong đó có cả người lao động chỉ còn 1 - 2 tháng là đủ tuổi nghỉ hưu và một số lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại (Nam trên 55 tuổi, nữ trên 50 và đã đóng đủ 20 năm BHXH nhưng chưa đủ 15 năm tham gia BHXH ở công việc có chức danh nghề nặng nhọc độc hại) thay vì nghỉ việc theo chế độ hưu trí thì viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ để hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Bởi vì: Số tiền được hưởng trợ cấp thôi việc lớn hơn rất nhiều lần số tiền được hưởng trợ cấp khi Người lao động về hưu.
Em muốn hỏi luật sư tư vấn giúp:
Có quy định chi tiết và phân tích cụ thể các trường hợp không đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào không ?
Em xin cảm ơn Luật sư và các Anh/ chị.
Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
...".
Theo đó thì nếu người lao động thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật thì mới được nhận trợ cấp thôi việc, nếu đơn phương trái pháp luật thì sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. Tùy vào từng loại hợp đồng lao động mà điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ khác nhau:
- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cần đáp ứng thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày và có một trong các lý do tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần điều kiện về lý do.
Bạn có thể đối chiếu trường hợp thực tế của mình xem người lao động có thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật hay không để xác định về việc trả trợ cấp thôi việc.
Ngoài ra bạn lưu ý thêm là trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp công ty trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc không có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (như nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau dài ngày,...). Do đó, nếu trong quá trình làm việc mà người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ hết rồi thì cũng không cần quan tâm về việc trợ cấp thôi việc này.
