Diễn đàn cho tôi hỏi:
Tôi đang xây dựng thang bảng lương và định sẽ đăng ký bảo hiểm cho nhân viên theo đúng lương thực trả, nhưng muốn xây dựng thang bảng theo lương thực trả đã thoả thuận trước rồi, giờ theo mức đó mà tính ra hệ số để xây dựng thì hơi lộn xộn vì mức lương đã thoả thuận với nhiều người khác nhau không theo quy tắc nào hết nên có sự chênh lệch.
Và quy chế là định kỳ 6 tháng sẽ tăng lương 1 lần, thì khi tăng lương như vậy có áp dụng nâng bậc không?...Tôi thường thấy quy chế của những công ty khác là định kỳ hằng năm xét nâng lương 1 lần, vậy 6 tháng công ty tôi lên lương 1 lần thì có phải định kỳ hằng năm xét lên lương nữa không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong vấn đề này nên giải đáp giúp tôi vướng mắc này, vì tôi chưa có kinh nghiệm lắm và có thể chỉ cho tôi chút bí quyết để xây dựng thang lương, về nguyên tắc xây dựng theo luật lao động thì tôi biết rồi nhưng về cách cân đối các hệ số và mức lương theo thực trả thì tôi hơi gặp rắc rối, nếu bạn nào có làm rồi thì có thể cho tôi xin file để về tham khảo. Xin cảm ơn
