Vướng mắc về thời gian thử việc

Chào Các anh chị trong diễn đàn,

Công ty mình có tuyển dụng 1 nhân viên kinh doanh dự án (bán hàng vào các dự án). Sắp hết thử việc, nhưng nhân viên này vẫn chưa có mang về hợp đồng nào cả ( tức chưa thắng dự án nào). Người này trong thời gian thử việc nhận full lương (Lương 15 tiệu).  Hiện tại Sếp muốn tiếp tục thử việc thêm 2 tháng nữa . Nhưng như vậy trái luật. Có thể chuyển hợp đồng 2 tháng này thành hợp đồng thời vụ được không? (nhưng vì trước đó cũng đã có HD tam tuyển ) Nguyên tắc là thời vụ thì không thử việc.

Vậy các anh chị có cách nào gợi ý để nhân viên này có thể hợp pháp tiếp tục làm mà không bị vướng mắc pháp lý. Công ty cũng muốn cho anh ấy cơ hội theo được dự án. Anh ấy cũng không muốn nghỉ việc. Vị trí Kinh doanh nhưng chưa bán được hàng thì cũng khó.

Mong sự tư vấn từ mọi người.

Trân trọng cám ơn !

Mình nghĩ là tùy theo nhu cầu của cả 2 bên như bạn nói thì nên ký luôn hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm, thứ nhất thì 2 bên đều mong muốn mức lương đó, thứ hai là đều mong muốn tiếp tục cộng tác, vậy nên hợp đồng chính thức là lựa chọn tốt nhất, trong đó nên đưa ra điều khoản ví dụ như không hoàn thành chỉ tiêu công ty trong bao lâu thì sẽ tự động chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận như khoản 3 điều 36 Bộ Luật Lao động 2012, như vậy không ảnh hưởng gì đến 2 bên .

Chào bạn,

Bạn có thể xem xét ký HĐ đào tạo nghề theo điều 61 Bộ luật lao động 2012. Cũng là 01 cách có thể lách được mà không cần phải ký HĐ lao động chính thức.