Vấn đề: Viên chức quản lý đang trong thời gian xin nghỉ không hưởng lương có được tham gia các cuộc họp có tính chất chỉ đạo các hoạt động của đơn vị không?
Trả lời:
Căn cứ quy định tại Điều 13 Luật Viên chức năm 2010 quy định:
“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập".
Theo quy định trên, viên chức có quyền nghỉ không lương trong trường hợp:
+ Có lý do chính đáng;
+ Được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Vì chế độ nghỉ của viên chức thực hiện theo pháp luật về lao động. Do đó, căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Như vậy, viên chức có thể thỏa thuận với cơ quan đơn vị để thống nhất số ngày nghỉ không lương.
Vấn đề nghỉ không hưởng lương là thỏa thuận giữa viên chức và cơ quan đơn vị. Vì vậy, trong thời gian nghỉ không lương tùy tính chất, nhu cầu công việc mà viên chức có thể tham gia các cuộc họp có tính chất chỉ đạo các hoạt động của đơn vị.
