Viên chức bị tạm đình chỉ công tác có được hưởng 100% lương? Thời gian tạm đình chỉ công tác đối với viên chức là bao lâu? Các hình thức kỷ luật đối với viên chức?
1. Viên chức bị tạm đình chỉ công tác có được hưởng 100% lương?
Căn cứ khoản 2 Điều 54 Luật viên chức 2010. Theo đó, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.
Đồng thời, căn cứ Điều 41 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Viên chức đang trong thời gian tạm đình chỉ chức vụ mà chưa bị xử lý kỷ luật thì áp dụng theo chế độ quy định như sau:
(i) Trong thời tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị tạm đình chỉ chức vụ thì không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý.
(ii) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại quy định tại khoản (i) Mục này.
(iii) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại quy định tại khoản (i) Mục này.
Như vậy, đối với viên chức bị tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được truy lĩnh 50% còn lại; viên chức bị xử lý kỷ luật thì không được truy lĩnh 50% còn lại.
2. Thời gian tạm đình chỉ công tác đối với viên chức là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 54 Luật viên chức 2010. Theo đó, trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.
Như vậy, thời gian tạm đình chỉ công tác đối với viên chức không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.
3. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức?
Căn cứ Điều 52 Luật viên chức 2010. Theo đó, viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Cách chức.
- Buộc thôi việc.
Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình trên còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan. Tuy nhiên, hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.
Như vậy, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì sẽ bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật từ khiển trách đến buộc thôi việc.
