1. Không phải đăng ký nội quy lao động
Căn cứ Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định doanh nghiệp dưới 10 người lao động không cần ban hành nội quy lao động bằng văn bản; doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận các nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.
2. Không cần tổ chức hội nghị người lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 14 Nghị định 60/2013/NĐ-CP (Hết hiệu lực ngày 01/01/2019) doanh nghiệp dưới 10 lao động được miễn tổ chức hội nghị người lao động.
Căn cứ khoản 2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 01/01/2019) NSDLĐ dưới 10 NLĐ được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động theo quy định tại Điều 9 và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản theo quy định tại Điều 11 của Nghị định này.
3. Được áp dụng thủ tục về thuế và kế toán đơn giản
Căn cứ khoản 6 Điều 73 Thông tư 133/2016/TT-BTC báo cáo tài chính của các doanh nghiệp siêu nhỏ được điều chỉnh sai sót trong báo cáo tài chính của các kỳ trước vào kỳ phát hiện sai sót.
Để được áp dụng thủ tục về thuế và kế toán đơn giản, các doanh nghiệp trên còn phải đáp ứng thêm tiêu chí: Doanh thu tối đa 3 tỷ đồng hoặc nguồn vốn tối đa 3 tỷ đồng đối với doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, công nghiệp, xây dựng; doanh thu tối đa 10 tỷ đồng hoặc tổng vốn tối đa 3 tỷ đồng đối với doanh nghiệp lĩnh vực thương mại, dịch vụ.
4. Được miễn thủ tục gửi thang, bảng lương
Căn cứ khoản 2 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
(Luật Việt Nam)
Cập nhật bởi mongtho83 ngày 22/11/2018 08:16:19 CH
