Từ năm 2021 vẫn không bắt buộc Doanh nghiệp lập Thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định thì không bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể. Việc có ký hay không thì tùy thuộc theo doanh nghiệp có nhu cầu hay không. Tuy nhiên, nếu như doanh nghiệp có thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể thì phải gửi bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính, trường hợp có ký mà không gửi sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng lao động tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Việc ký kết thỏa ước lao động là quyền mà pháp luật lao động ghi nhận cho người sử dụng lao động, chứ không phải là nghĩa vụ.

Có thể thấy, pháp luật không quy định ký kết thỏa ước lao động là điều bắt buộc với mọi doanh nghiệp. Pháp luật lao động ghi nhận sự tồn tại của thỏa ước lao động tập thể là nhằm khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động thương lượng để xây dựng một văn bản có các quy định mang tính thống nhất cao trên cơ sở đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp của các bên để từ đó quan hệ lao động được phát triển bền chặt hơn.

Cảm ơn bài viết của tác giả. Theo mình, bản chất của Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nên luật không cần quy định bắt buộc doanh nghiệp phải có thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, đối với các trường hợp doanh nghiệp có Thỏa ước lao động tập thể, thì cần tuân thủ các thủ tục luật định (như bài viết của bạn đã trình bày).