Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu, nhiều người lao động sẽ được tăng lương hai lần nếu dự thảo Nghị định được thông qua…
(1) Mức tăng lương tối thiểu theo tháng và theo giờ của từng vùng
Mức lương tối thiểu tháng và giờ hiện nay theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP cho từng vùng là:
|
Vùng
|
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
|
Vùng I
|
4.680.000
|
22.500
|
|
Vùng II
|
4.160.000
|
20.000
|
|
Vùng III
|
3.640.000
|
17.500
|
|
Vùng IV
|
3.250.000
|
15.600
|
Theo dự thảo Nghị định được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố ngày 22/03/2024 quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự thảo Nghị định, mức lương tháng tối thiểu vùng được tăng lên như sau:
|
Vùng
|
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
|
Vùng I
|
4.960.000
|
23.800
|
|
Vùng II
|
4.410.000
|
21.200
|
|
Vùng III
|
3.860.000
|
18.600
|
|
Vùng IV
|
3.450.000
|
16.600
|
Như vậy, nếu dự thảo Nghị định được thông qua, mức lương tối thiểu tháng và giờ của từng vùng sẽ tăng lên khoảng 6%. Mức lương tối thiểu tăng thấp nhất là ở Vùng IV là 200.000 đồng/tháng, 1.100 đồng/giờ và cao nhất là Vùng I với mức lương tối thiểu tháng tăng 280.000 và mức lương tối thiểu giờ tăng 1.300 đồng.
Do đó, nếu dự thảo Nghị định được thông qua, lương tối thiểu vùng tăng sẽ kéo theo mức lương của NLĐ được tăng lên. Tuy nhiên, nếu NLĐ đang được hưởng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu của vùng thì việc tăng lương phải được thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.
(2) Những người lao động nào được tăng hai lần lương?
Ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng theo đề xuất mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng cũng điều chỉnh một số địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng.
Căn cứ vào dự thảo Nghị định mới, một số địa bàn được chuyển từ vùng thấp lên vùng cao, do đó, mức lương tối thiểu vùng cũng được tăng lên.
Những NLĐ đang làm việc tại các vùng II, III, IV mà thuộc các địa phương được điều chỉnh lên vùng cao hơn thì sẽ được tăng lương hai lần. Cụ thể là một lần tăng do được điều chỉnh vùng và một lần tăng do mức lương tối thiểu được tăng theo vùng.
(3) Điều chỉnh vùng với một số địa phương
Căn cứ theo Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/7/2024 của dự thảo Nghị định, các địa phương được điều chỉnh vùng gồm có:
- Chuyển từ vùng II có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 4.410.000 đồng/tháng lên vùng I có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 4.960.000 đồng/tháng với các địa phương: Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.
- Chuyển từ vùng III có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 3.860.000 đồng/tháng lên vùng II có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 4.410.000 đồng/tháng với các địa phương:
TP Thái Bình (tỉnh Thái Bình); TP Thanh Hóa, TP. Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn (tỉnh Thanh Hóa); Thị xã Ninh Hòa (tỉnh Khánh Hòa); TP Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng).
- Chuyển từ vùng IV có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 3.450.000 đồng/tháng lên vùng III có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 3.860.000 đồng/tháng với các địa phương: huyện Triệu Sơn, huyện Thọ Xuân, huyện Yên Định, huyện Vĩnh Lộc, huyện Thiệu Hóa, huyện Hà Trung, huyện Hậu Lộc, huyện Nga Sơn, huyện Hoằng Hóa, huyện Nông Cống (tỉnh Thanh Hóa); huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải (tỉnh Thái Bình); huyện Ninh Phước (tỉnh Ninh Thuận).
Như vậy, NLĐ đang làm việc tại các địa phương kể trên sẽ được được hai lần tăng mức lương tối thiểu vùng.
Xem dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại đây
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/04/15/Du-thao-luong-toi-thieu-vung.doc
