Từ 01/01/2009, luật Lao động sẽ bỏ chế độ Trợ cấp thôi việc?

Tôi thấy cả NĐ lẫn TT đều không nói rõ về đối tượng và điều kiện hưởng BHTN. Như khoản 1 điều 15, NĐ 127/2008 chẳng hạn:  

"Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức".

Lẽ ra phải nói rõ "bị mất việc làm" là thế nào, đối tượng nào là không được hưởng...(sa thải, bị chấm dứt HĐLĐ...)

Bị mất việc làm theo điều 17, BLLĐ (do thay đổi cơ cấu công nghệ) thì rõ rồi, nhưng còn điều 38 thì sao?

"Điều 38 

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; ---> cái này chắc không được!

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật  này; ---> cái này chắc càng không được!

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; ---> còn cái này?

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;---> cái này?

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.---> cái này?

Mong các vị chỉ giáo!

Anh Thái à, mời anh và mọi người xem cái này (trả lời pvấn cùa một số vị trong ngành), còn nhiều thứ phải cãi nhau nhiều đây:

"...* Nếu NLĐ mất việc vào ngày 1.1.2010 thì từ ngày 31.12.2008 trở về trước, phần trợ cấp cho người đó sẽ được tính theo chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc cũ. Từ ngày 1.1.2009 trở đi sẽ được tính theo chế độ trợ cấp thất nghiệp.

* Những người bị sa thải vẫn được hưởng BHTN nếu đóng BHTN đủ thời gian vì họ được xếp vào trường hợp người mất việc.

                                     Lâm Quốc Hùng (Sở Lao động, TB&XH tỉnh Kon Tum) 

"Theo ông Lê Quang Trung – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội):

Tuy nhiên, không phải người lao động đóng BHTN trong trường hợp nào cũng được hưởng bảo hiểm. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm trái pháp luật; bị xử lý theo hình thức kỷ luật sa thải; bị kết án tù giam theo quyết định của toà án; chết hoặc mất tích theo tuyên bố của toà án thì sẽ không được hưởng BHTN."

* NLĐ nghỉ việc do bị sa thải có được hưởng chế độ BHTN  không?

- Những người bị sa thải vẫn được hưởng BHTN nếu đóng BHTN đủ thời gian vì họ được xếp vào trường hợp người mất việc.

THEO QUAN ĐIỂM CỦA MUCXAONGO MỖ THÌ BỊ SA THẢI VẪN ĐƯỢC XEM LÀ BỊ MẤT VIỆC LÀM! (MẶC DÙ LÀ NLĐ VI PHẠM NHƯNG DO NSDLĐ QUYẾT ĐỊNH SA THẢI (BỊ NSDLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ) CHỨ KHÔNG PHẢI BẢN THÂN NLĐ TỰ QUYẾT ĐỊNH)

MONG CAC VỊ CHỈ GIÁO THÊM.

Chào bạn, 

Đúng là Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ thời điểm 1.1.2009. Nhưng không phải tất cả người lao động và doanh nghiệp đều tham gia BH thất nghiệp. Và theo quy định của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thì người lao động có đủ điều kiện hưởng.

Do đó đối với trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ tại thời điểm 1/2/2009 thì công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đến thời điểm người lao động nghỉ việc.

Bạn có thể tham khảo chi tiết về BH thất nghiệp tại NĐ 127/2008/NĐ-CP. Nhưng đến hiện tại vẫn chưa có Thông tư hướng dẫn thực hiện của Bộ LĐTBXH nên khó thực hiện trong thời gian này.
Thân mến.

Chào anh thaisld. Chúc anh năm mới vạn sự như ý
Tôi đã có Thông tư 04/2009/TT-BLDTBXH hướng dẫn chi tiết NĐ 127/2008/NĐ_CP về bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng đây mới chỉ là file PDF thôi nên không post đươc lên. Bạn gửi cho tôi địa chỉ email tôi sẽ gửi cho bạn văn bản này
Thân mến.