Việc truy lĩnh tiền lương áp dụng đối với phần tiền lương tăng thêm mà người lao động đó chưa được nhận.
Cụ thể trong trường hợp của anh là khoản tiền lương bậc mới kể từ ngày 5/2017 đến 11/2017.
- Theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP (thời điểm năm 2017 còn hiệu lực) về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì phụ cấp thu hút được tính như sau: "phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có."
- Theo Thông tư 09/2005/TT-BNV hướng dẫn chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ ban hành thì phụ cấp đặc biệt được tính như sau: "Phụ cấp đặc biệt được tính bằng tỷ lệ % so với mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sỹ thuộc lực lượng vũ trang."
Theo đó, cả 02 loại phụ cấp trên đều tính dựa trên tiền lương hiện hưởng do vậy việc Quyết định nâng bậc lương chậm dẫn đến khoản tiền lương chênh lệch mà người này được nhận. Do vậy, khi thực hiện truy lĩnh tiền lương thì ngoài tiền lương theo bậc mới được tính cả tiền chênh lệch phụ cấp thu hút và phụ cấp đặc biệt theo bậc mới.
