"2. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó."
Hiện tại trường hợp chị nêu là người lao động này đã chuyển từ doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước đến làm việc tại doanh nghiệp được cổ phần hóa sau 01/01/1995 nên khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ (vào tháng 9/2005) thì vẫn được chi trả trợ cấp thôi việc từ công ty X (giai đoạn này áp dụng theo Luật lao động 1994). Còn giai đoạn từ 2005 đến 2015 làm ở công ty Y thì trợ cấp sẽ do công ty Y chi trả.
Trường hợp giữa công ty X và công ty Y có thỏa thuận chuyển thâm niên công tác của NLĐ (tức là chuyển nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc) từ công ty X sang công ty Y thì công ty Y sẽ có trách nhiệm chi trả phần trợ cấp thôi việc cho thời gian này.
