Về vấn đề của bạn, các hợp đồng lao động đã ký sẽ không cần ký lại. Nguyên nhân vì phía người sử dụng lao động là Quỹ tín dụng nhân dân, ông giám đốc cũ chỉ là đại diện cho Quỹ để ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên chứ không phải ký với chính bản thân ông giám đốc. Do đó, việc thay đổi giám đốc không làm thay đổi người sử dụng lao động, nên HĐLĐ không cần phải ký lại.
Đối với vấn đề thứ hai, trước tiên cần xác định phần chi trả của đơn vị là tiền gì? Nếu là tiền lương thì việc hưởng trợ cấp thất nghiệp là sai, nhưng nếu đó chỉ là một khoản hỗ trợ sau khi nghỉ việc thì việc hưởng trợ cấp thất nghiệp không sao. Khi đơn vị chi trả khoản hỗ trợ sau khi nghỉ việc, thời điểm chi trả sau khi kết thúc hợp đồng/nghỉ việc thì việc khấu trừ thuế TNCN áp dụng theo Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC (khấu trừ 10% trước khi trả thu nhập), việc khấu trừ này không tính giảm trừ gia cảnh mà khấu trừ trực tiếp trên số tiền chi trả.
Đối với vấn đề thứ ba, việc đơn vị hỗ trợ 6 tháng tiền lương thì cũng tương tự như trên, trước tiên cần xác định thời điểm chi trả là trước hay sau khi nghỉ. Nếu chi trả sau khi nghỉ thì khấu trừ thuế TNCN theo tình huống thứ 2 nêu trên. Còn nếu thời điểm chi trả trước khi nghỉ thì sẽ gộp phần thu nhập này vào thu nhập chịu thuế của họ tại kỳ cuối, tính giảm trừ bản thân và người phụ thuộc rồi tính thuế theo biểu thuế lũy tiền từng phần như thông thường.
