Trước đây em có làm cho một công ty về may mặc, đã nghỉ việc 2 năm trước rồi. Việc là khi em nghỉ thì mình có viết đơn nhưng chưa tới 30 ngày (10 ngày) thì em có việc gấp nên nghỉ luôn.
Dịp vừa rồi em có lên công ty đó xin lấy lại sổ bảo hiểm xã hội vì ng nge noí bây giờ quy định mới là bắt buộc gộp sổ gì đó nhưng công ty bắt em phải bồi thường thì mới được lấy sổ. Cụ thể công ty bắt em bồi thường những khoản sau:
- Bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường cho công ty 20 ngày lương ứng với thời gian không báo trước
- Bồi thường cho công ty 700 ngàn tiền đồng phục (bao gồm 3 bộ áo, quần, nón, giày) nhưng đồng phục đó em chưa được nhận mà mới chỉ giao cho quản lý phòng em thôi, người ta nói vậy.
Em thấy tại Điều 43 bộ luật Lao động quy định;
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Vậy, không hiểu công ty bắt em phải bồi thường những khoản trên là hợp lý không?
Em thấy rất bất công khi nếu như công ty giải thích thì em có nộp đơn nhưng nghỉ trước còn phải bồi thường nhiều hơn là người nghỉ ngang nữa ạ, là vừa các ngày nghỉ trước, vừa nửa tháng tiền lương. Trong khi đó nếu không viết đơn mà nghỉ ngang thì chỉ bồi thường nửa tháng tiền lương thôi. Em thấy không hợp lý xíu nào cả.
Mong mọi người tư vấn giúp em!
