Tình huống Luật Lao động

Ngân hàng CNM có nhu cầu vệ sinh văn phòng và bảo vệ ngân hàng 24/7. Để đảm bảo luôn có người túc trực và thực hiện công việc, Ngân hàng đã ký hợp đồng với Công ty An Hòa. Theo hợp đồng ký ngày 2/8/2014, Ngân hàng tiến hành gửi danh sách số lượng nhân viên cần tuyển ở từng vị trị cho Công ty An Hòa. Công ty An Hòa dựa trên yêu cầu này tiến hành tuyển chọn nhân viên, gồm: 3 người làm vệ sinh và 4 người làm bảo vệ. 7 nhân viên này sau đó được Công ty An Hòa cử sang Ngân hàng CNM làm việc. Anh Minh là một trong số những nhân viên bảo vệ trúng tuyển đợt này.

Theo anh Minh nói, trong suốt 4 năm từ khi được tuyển dụng, anh phải tuân thủ theo nội quy làm việc của Ngân hàng CNM. Việc chấm công cho anh Minh được Ngân hàng CNM thực hiện. Việc tăng lương cuối năm hoặc điều chuyển anh Minh qua các chi nhánh khác nhau của CNM cũng hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của ngân hàng.

Anh chị hãy:

- Nhận diện quan hệ pháp luật giữa Ngân hàng CNM và anh Minh;

- Nhận diện quan hệ pháp luật giữa Công ty An Hòa và anh Minh;

- Nhận diện quan hệ pháp luật giữa Ngân hàng CNM và Công ty An Hòa.