Tại Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
"Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
...
2.3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP."
>> Tức là theo quy định trên thì nếu Công ty có các khoản phúc lợi như tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại cho NLĐ thì những khoản này sẽ được trừ ra khi đóng BHXH ạ, nên hiểu ở đây là đóng BHXH ở mức lương 5 triệu đồng.
Việc công ty hỗ trợ 70% tiền lương cho NLĐ trong 3 tháng thực hiện giãn cách xã hội thì khoản chi này được xem là khoản chi trả tiền lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019.
Thuế TNCN: khoản chi trả này vẫn mang tính chất là tiền lương, tiền công chi trả cho NLĐ nên vẫn phải chịu thuế TNCN theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Chi phí hợp lý: đây vẫn là chi phí lương, được quy định cụ thể trong quy định của Công ty nên vẫn được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
