Tiền lương cho ngày đi làm mà sảy thai

khi NLĐ nữ bị sẩy thai thì trong thành phần hồ sơ giải quyết chế độ thai sản theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định như sau:

"2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú."

Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 21 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định như sau:

"2. Đối với trường hợp người lao động hoặc con dưới 07 tuổi của người lao động đang điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư này.

Trường hợp người bệnh cần nghỉ để điều trị ngoại trú sau khi ra viện thì cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ số ngày nghỉ ghi tại phần ghi chú của giấy ra viện để làm căn cứ thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định."

=> Như vậy, nếu là điều trị nội trú thì sẽ căn cứ dựa trên Giấy ra viện của NLĐ; còn trường hợp điều trị ngoại trú thì sẽ dựa trên Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Thời gian nghỉ hưởng chế độ sẽ căn cứ vào thời gian ghi trên Giấy ra viện/Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Nếu NLĐ đã hưởng chế độ thai sản trong ngày 09/6 do BHXH chi trả thì ngày đó công ty không phải trả lương cho NLĐ theo quy định tại Khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động 2012:

"2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động"