Thực hiện sai các quy định của Bộ Luật Lao Động

           Chào ban! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:
           Theo quy định tại Điều 59 Bộ luật lao động như sau: 

          Điều 59

1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

2- Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động.

           Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 114/2002/NĐ-CP hướng dẫn như sau
          Điều 8. Trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 1 Điều 59 của Bộ luật Lao động là những trường hợp do thiên tai, hoả hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm, nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người lao động như sau :

    1. Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù.

    2. Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

            Như vậy, căn cứ quy định viện dẫn nêu trên người sử dụng lao động đã vi phạm việc không thực hiện nghĩa vụ tra lương đúng thời hạn như các bên thỏa thuận trong hợp đồng do vậy bạn có thể gửi thông báo bằng văn bản hoàn trả đầy đủ số tiền lương, các khoản phụ cấp, và tiền thưởng nhày nghỉ tết như đã hứa.  Khi có quyết định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà công ty bạn không thanh toán đầy đủ các khoản như đã nêu trên, và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao đông và hướng dẫn tại Điều 14 Nghị định 44/2003 bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi Công ty bạn đặt trụ sở yêu cầu tòa án buộc Công ty hoàn trả đầy đủ các khoản trên.
              Để được giải đáp thắc mắc vui lòng liên hệ LS. Lê Thư, Công ty Luật Hà Sơ, SĐT 0977184216, Email: thulelaw@gmail.com

             Trân trọng!