- ĐốI với trường hợp Công ty điều chuyển ngườI lao động nước ngoàI từ Chi nhánh về Công ty thì cần thủ tục:
Chi nhánh không có tư cách pháp nhân, mà chỉ là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp do vậy, Giám đốc chi nhánh chỉ được thực hiện ký kết hợp đồng trong phạm vi được ủy quyền. Như vậy, có thể thấy bản chất người sử dụng lao động trong giấy phép lao động không thay đối vẫn là công ty mẹ.
- ĐốI vớI trường hợp ngườI lao động nước ngoàI có giấy phép lao động nhưng được điều đi chõ khác thì có cần đổI giấy phép?
Trường hợp thay đổi vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì chị thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động theo quy định tại điểm b Khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
" Điều 9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt:
a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm: giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc, các giấy tờ quy định tại khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;
b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm các giấy tờ quy định tại khoản 1, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
..."
+ Trường hợp thay đổi nơi làm việc nhưng làm cùng vị trí công việc và các trường hợp cấp lại giấy phép lao động được quy định tại Điều 12, Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
" Điều 12. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động
1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.
2. Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.
3. Thay đổi họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn”
Căn cứ trên tình hình thực tế tại đơn vị mà xác định người sử dụng lao động, vị trí công việc và nơi làm việc để có cách thức xử lý phù hợp theo quy định trên.
