Thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngoài phép

Chủ đề   RSS   
  • #33304 27/08/2008

    thuong



    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 1965
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngoài phép

    Người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu tháng trong năm
    Theo Điều 79 - Bộ Luật Lao động thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Vậy, xin cho biết thời gian nghỉ không hưởng lương của người lao động tối đa được bao nhiêu tháng trong một năm? Xin cám ơn.
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 03:42:17 PM
     
    51947 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #36969   05/08/2009

    cuongkieu88
    cuongkieu88

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ai trả tiền lương phép

    Ai biết giúp với: Tiền lương phép của người lao động do doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả và tính vào chi phí hay do đơn vị BHXH trả ???
    Cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36970   05/08/2009

    cuongkieu88
    cuongkieu88

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ai trả tiền lương phép

    Ai biết giúp với: Tiền lương phép của người lao động do doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả và tính vào chi phí hay do đơn vị BHXH trả ???
    Việc này có quy định cụ thể nào không nhỉ?
    Cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36971   05/08/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn cuongkieu88 đương nhiên là tiền lương của những ngày nghỉ phép năm được tính vào chi phí của DN còn BHXH chỉ chi trả tiền nghỉ dưỡng hàng năm được trích lại % trên tổng số tiền tham gia BHXH
     
    Báo quản trị |  
  • #36972   05/08/2009

    cuongkieu88
    cuongkieu88

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn bạn Đỗ Hữu Thái

    Xin cảm ơn bạn đã tư vấn giúp, chúc bạn mạnh khỏe và thành công trong cuộc sông.
    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #36973   05/08/2009

    cuongkieu88
    cuongkieu88

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn bạn Đỗ Hữu Thái

    Cảm ơn bạn Hữu Thái đã tư vấn giúp, chúc bạn manh khỏe và thành công trong cuộc sống!
     
    Báo quản trị |  
  • #36974   06/08/2009

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (780)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 234 lần


    Cho mình ké với!!!

    Chào các bạn! bạn nào biết quy trình xây dựng thang lương chỉ giáo mình với. Nếu có mẫu, tài liệu gì cho mình xin hen'. Hìhì!...Đây là loại hình Cty 100% vốn nước ngoài. hoạt động trong lĩnh vực lương thực, thực phẩm.
    Cảm ơn rất nhiều! Goodluck!..
     
    Báo quản trị |  
  • #36975   07/08/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đối với quy trình xây dựng thang bảng lương bạn có thể tham khảo thêm tại chủ đề tương tự: http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=12325 và một số văn bản liên quan đến xây dựng thang bảng lương:
    1. Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31/1/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi thành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương;
    2. Thông tư số 13/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động thương binh xã hội về việc hướng dẫn chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp;
    3. Thông tư số 28/2007-TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 của Bộ Lao động TB&XH sửa đổi, bổ sung Thông tư số  13/2003/TT-BLĐTBXH


     
    Báo quản trị |  
  • #36976   08/08/2009

    song_vu
    song_vu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hic...cảm ơn hanoithu66 nhieu hén. Bạn là người Hà Nội phải k?
    Chúc một ngày vui vẻ nhá.
     
    Báo quản trị |  
  • #36977   08/08/2009

    song_vu
    song_vu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Àh, cho mình hỏi thêm tí nữa. Vậy xây xong đăng ký cách sao?
     
    Báo quản trị |  
  • #36978   14/08/2009

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


    $0 $0 $0Sau khi lập xong các Mẫu thang bảng lương bao gồm: - Công văn đăng ký thang bảng lương - Thang bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp - Thang bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ - Thang lương công nhân trực tiếp sản xuất - Phụ cấp lương: phụ cấp trách nhiệm, độc hại nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ. Chuyển đến Sở lao động.$0 $0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #36979   14/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi ké câu hỏi liên quan theo tiêu đề này với nhé.

    Mình làm trong công ty 100% vốn nước ngoài.
    Hiện tại công ty mình tính tiền nghỉ phép như thế này:
    -Nếu mình dùng ngày phép năm để nghỉ và Xếp bạn OK thì lương mình vẫn tính bình thường. (không bàn cãi rùi nhỉ)
    - Nếu mình nghỉ không dùng ngày phép hoặc không còn ngày phép thì mình sẽ bị trừ lương ngày đó và một khoảng tiền nhỏ trong các khoản phụ cấp (nhà ở, đặc biệt) vậy khi công ty minh trừ một khoản tiền nhỏ trong các khoản phụ cấp thì đúng hay sai? vì khi tính làm thêm giờ chỉ tính trên lương cơ bản.
    - Nếu đến cuối năm minh không sử dụng hết ngày phép thì số ngày còn lại sẽ được tính như thế nào? hiện tại công ty mình tính 80% lương cơ bản x số ngày còn phép lại. như vậy là đúng hay sai?

    Mình rất mong được sự đóng góp y kiến của các bạn. Vấn đề này cũng đang gây thắc mắc rất nhiều trong công ty mình nhưng chưa được giải thích rõ ràng.

     
    Báo quản trị |  
  • #36980   14/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14962)
    Số điểm: 99990
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần


    1. Mình nghĩ rằng nếu vì nghỉ không dùng ngày phép mà trừ tiền trong khoản phụ cấp thì không đúng lắm. Tuy vậy vấn đề này không tìm thấy văn bản hướng dẫn nào hết.

    2. Công ty bạn trả 80% lương cho những ngày phép chưa nghỉ hết tuy không nhiều lắm nhưng vẫn còn khá hơn công ty mình (Nếu không nghỉ hết phép sẽ bị "xù", không được tính thành tiền, trừ khi không thể nghỉ phép do yêu cầu công việc). Việc này tính ra cũng không trái với quy định của pháp luật vì ở Nghị định 195/CP (năm 1994) có ghi

    Điều 10.- Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:
    1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
    2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

    Như vậy các trường hợp không nghỉ hết phép năm nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì NSDLĐ không bắt buộc phải trả lương những ngày này.
     
    Báo quản trị |  
  • #36981   15/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đến cuối năm mình không sử dụng hết ngày phép không phải là do công ty sắp xếp cho nghỉ mà mình không nghỉ mà là do tính chất công việc và xếp không đồng ý cho nghỉ và công ty không sắp xếp kỳ nghỉ.

    Và theo mình đọc được ở thông tư 13/2003/TT_BLĐTBXH, phần V, mục 2 về vấn đề lương làm thêm giờ như thế này:
    .......
    -  Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động); (các bạn có thể đọc thêm luật LĐ điều 73,74,75 và 78 nhé)

    Như vậy, theo như điều 74 thi chúng ta có 12 ngày nghỉ nhung công ty không cho nghỉ hết số ngày nghỉ thì những ngày còn lại có xem như là làm việc thêm giờ hay không?

    Mong sự đóng góp ý kiến.

     
    Báo quản trị |  
  • #36982   15/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14962)
    Số điểm: 99990
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần


    Nếu công ty không thể sắp xếp để bạn nghỉ hết 12 ngày phép năm thì dĩ nhiên phải trả cho bạn tiền lương những ngày đó. Mỗi ngày phép đi làm như vậy tính thêm 2 ngày công (tổng cộng là 300%)
     
    Báo quản trị |  
  • #36983   15/08/2009

    song_vu
    song_vu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    trantuan61

    Vậy giờ hoàn tất thủ tục chuyển SLĐ để đăng ký. Mình hỉu rồi, cảm ơn trantuan nhiều! Cho hỏi: tất cả các trường hợp điều phải lên Sở Lao Động đăng ký phải k???
     
    Báo quản trị |  
  • #36984   15/08/2009

    song_vu
    song_vu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    gacon106! mình có một vài ý kiến như sau:

    Nghỉ việc k dùng ngày phép hoặc k còn ngày phép  và k thuộc vào bất cứ trường hợp nào pháp luật quy định được phép nghỉ thì xem như nghỉ k hưởng lương theo điều 79 BLLĐ, tùy thỏa thuận với NSDLĐ thôi. Mà bạn k nói rõ: phụ cấp nhỏ "đặc biệt" là những phụ cấp gì? Khi ký hợp đồng thỏa thuận ntn? Như hiện nay Cty mình, nghỉ trong trường hợp này, người lao động k được hưởng lương. K đi làm, k hưởng lương thì sao có phụ cấp như xăng cộ...??(Nó được quy định trong Nội Quy LĐ, chứ cũng chưa có văn bản nào quy định 1 cách cụ thể - như bạn ntdieu nói).
    Còn trường hợp bạn chưa hưởng hết phép năm mà do lỗi của NSDLĐ thì mình cũng đồng ý với ý kiến của các bạn. Bạn tndieu cũng đã nêu rất rõ rồi đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #37485   06/10/2009

    minhman
    minhman

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty đề nghị nghĩ do nhiễm H1N1 sẽ được hưởng lương thế nào?

    Tôi bị nhiễm H1N1 và đã nằm điều trị tại bệnh viện theo quy định của bệnh viện. Hiện nay, tôi đã bình phục, nhưng Cty vẫn yêu cầu tôi nghĩ tiếp 14 ngày nữa.
    Cho tôi hỏi: nếu 14 ngày nghĩ này tôi sẽ được trả lương như thế nào? vì 14 ngày nghĩ này là nghĩ theo yêu cầu của Cty, tôi vẫn muốn đi làm và làm việc bằng email và điện thoại tại nhà. tôi có được hưởng 100% lương không? nếu thanh toán 75% theo BHXH thì có hợp lý ko?
    Cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #37486   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp của bạn Cty phải áp dụng khỏan 3 Điều 62 BLLĐ có nghĩa là được hưởng lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành.
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 06/10/2009 14:26:39
     
    Báo quản trị |  
  • #34313   16/12/2008

    annatruc
    annatruc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ do cúp điện

    Xin c hào,

    Nếu vì lý do cúp điện, công ty cho công nhân nghỉ và không trả lương ngày đó. Vậy là đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  
  • #34314   15/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Ngừng việc

    Chào bạn,
    Theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động, trường hợp ngừng việc nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của ngưới sử dụng lao động thì tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
    Do đó nếu công ty bạn không trả lương ngày đó là không đúng
    Thân mến.
     
    Báo quản trị |