Thời gian thử việc

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi, Luật sư Đào Thị Liên – Công ty Luật Tiền Phong trả lời bạn như sau: 

Việc một người xin vào làm việc ở chế độ thử việc, sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt quan hệ thử việc, trường hợp nhân viên này muốn thử việc ở một vị trí khác thì quan hệ thử việc mới lại bắt đầu (không căn cứ vào quan hệ thử việc cũ) và hồ sơ, hợp đồng, giấy tờ tiếp nhận như trường hợp mới.

Bạn chú ý thời gian thử việc phải tuân thủ theo điều 27 Luật Lao động, không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng giúp bạn làm sáng tỏ được vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trường hợp bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể điện đến tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong số 1900 6289 để được hỗ trợ! 

Trân trọng./.