Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

CÔNG TY TNHH SÀI GÒN CO.OP ĐÌNH CHIỂU ký HĐLĐ với một số nhân viên loại HĐLĐ Bán thời gian 12 tháng và Bán thời gian 36 tháng.cho em hỏi co loại HĐLĐ này ko.(Trong HĐ có ghi rõ Thời gian làm việc không quá 8h/ngày).

Chào bạn, 

1. Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động, Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong các trương hợp sau:

-      Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định

-      Người lao động bị tam giam, tạm giữ

-      Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

Như vậy về nguyên tắc trong thời gian người lao động tạm hoãn thực hiên hợp đồng lao động sẽ không làm viêc và không có lương. Như vậy sẽ không thể tham gia bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm y tế. Nhưng đối với trường hợp tạm hoãn hợp đồng do hai bên thoả thuận thì thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội (tỷ lệ 23% trên mức lương cơ bản). Và trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng thu hồi thẻ bảo hiểm y tế là đúng theo quy định của Pháp luật

2. Trong trường hợp người lao động có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hết số ngày báo trước theo quy định của Luật lao động hoặc hai bên có thể thoả thuận về thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.

Chào bạn,
Theo tôi thì việc của bạn được giải quyết như sau:
1.   Đối với trường hợp khi hết hạn hợp đồng lao động lần thứ hai thì bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc (khoản 1 điều 36 Luật lao động). Bạn sẽ được trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương theo hợp đồng lao động bạn đã ký kết.

2.   Cả hai trường hợp không đạt được thỏa thuận để ký tiếp HDLD và việc không giao kết HDLD mới đều dẫn đến một kết quả như nhau.  Đó là chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động.

3.   Việc ký hợp HĐLĐ không xác định thời hạn hay  HĐLĐ xác định thời hạn đều do sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật chỉ quy định đối với việc đã ký hợp đồng xác định thời hạn thì hai bên cũng chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Chúc bạn may mắn.