Việc công ty ký hợp đồng lao động và trong đó có điều khoản và bắt buộc người lao động phải cam kết là đồng ý cho kế toán trưởng cty sao kê tài khoản cá nhân là đúng luật không?
Việc thay đổi tài khoản trả lương đã thông báo cho nhân sự và được chấp nhận thì không bị coi là vi phạm pháp luật. Trong quá trình xác nhận tài khoản mới, nếu không yêu cầu nêu rõ lý do thì không cần phải thông báo về lý do thay đổi. Trường hợp của bạn, khi nhân sự đã đồng ý thay đổi tài khoản trả lương có nghĩa là việc thay đổi đã được chấp nhận. Do đó, công ty không được phép gây khó khăn cho người lao động sau khi đã chấp nhận việc thay đổi tài khoản trả lương.
Việc công ty yêu cầu người lao động đồng ý cho kế toán công ty sao kê tài khoản trả lương là trái quy định của pháp luật. Mặc dù tài khoản trả lương do công ty lập nhưng người lao động là chủ tài khoản. Do đó, chỉ có chủ tài khoản mới được phép sao kê tài khoản; không một cá nhân, cơ quan, tổ chức nào được ép buộc chủ tài khoản cam kết cho người khác sao kê tài khoản của mình.
Việc công ty ký hợp đồng lao động và trong đó có điều khoản và bắt buộc người lao động phải cam kết là đồng ý cho kế toán trưởng cty sao kê tài khoản cá nhân là đúng luật không?
Việc thay đổi tài khoản trả lương đã thông báo cho nhân sự và được chấp nhận thì không bị coi là vi phạm pháp luật. Trong quá trình xác nhận tài khoản mới, nếu không yêu cầu nêu rõ lý do thì không cần phải thông báo về lý do thay đổi. Trường hợp của bạn, khi nhân sự đã đồng ý thay đổi tài khoản trả lương có nghĩa là việc thay đổi đã được chấp nhận. Do đó, công ty không được phép gây khó khăn cho người lao động sau khi đã chấp nhận việc thay đổi tài khoản trả lương.
Việc công ty yêu cầu người lao động đồng ý cho kế toán công ty sao kê tài khoản trả lương là trái quy định của pháp luật. Mặc dù tài khoản trả lương do công ty lập nhưng người lao động là chủ tài khoản. Do đó, chỉ có chủ tài khoản mới được phép sao kê tài khoản; không một cá nhân, cơ quan, tổ chức nào được ép buộc chủ tài khoản cam kết cho người khác sao kê tài khoản của mình.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;