Theo quy định tại Điều 22 Luật lao động thì khi hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì không được ký quá 2 lần liên tiếp, nếu sau khi hết hạn hợp đồng thứ lần thứ 2 mà người lao động còn làm việc thì hai bên sẽ phải ký tiếp hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn.
Vì vậy, trường hợp trên thì đến hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 08/07/2013 đến ngày 07/07/2016 là hợp pháp còn việc gia hạn hợp đồng thêm 24 tháng từ 8/7/2016 đến 7/7/2018 là không hợp pháp.
Nếu A nghỉ 1 năm xong kí tiếp thì A lại có thể ký liên tiếp 2 hợp đồng xác định thời hạn từ đầu chứ không tính cộng dồn bạn nhé. Vì luật chỉ quy định giới hạn không quá 2 lần liên tiếp chứ không tính trường hợp gián đoạn.(tại Khoản 2 điều 2 về giới hạn sô lần ký chỉ áp dụng cho việc vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn nghĩa là thỏa mãn điều kiện liên tiếp)
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
