Yêu cầu bổ sung giấy tờ từ Tòa án, tôi phải làm sao ạh

Chào các anh chị luật sư,

Năm 2008 tôi có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì tôi làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của tôi là công ty cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm làm việc, giám đốc công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi dựa theo điểm d khoản 1 và điểm a khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động Việt Nam và bồi thường thiếu một số quyền lợi của tôi trong hợp đồng lao động ký với Công ty.


Xét thấy việc ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là trái với quy định của pháp luật khi Công ty áp dụng tại điểm d khoản 1 điều 38 BLLD Việt Nam để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì Công ty không hề bị sự việc như hỏa hoạn, thiên tai hay bất kỳ những lý do nào khác để áp dụng như vậy, mà chỉ là cớ để họ có thể áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.

Do đó tôi làm đơn khởi kiện vụ việc ra Tòa án - nơi cư trú nơi tôi ở đối với Công ty với đầy đủ các giấy tờ khởi kiện cần thiết (Vì tôi là người sống ở Hà Nội và không thể khởi kiện vụ việc ra Tòa án có trụ sở của Công ty được). Tòa án nơi cư trú của tôi đã thụ lý và phân công Thẩm phán giải quyết đơn khởi kiện của tôi, tuy nhiên hiện nay thẩm phán thụ lý vụ kiện yêu cầu tôi bổ sung tài liệu chứng cứ theo đơn khởi kiện của mình trong vòng 30 ngày gồm có:

1. Giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty,

2. Điều lệ của Công ty,

3. Nội quy lao động của Công ty. Tôi có tham khảo trên phần hướng dẫn khởi kiện với vụ kiện tranh chấp lao động tại website của Tòa án nhân dân tối cao có quy định rõ:“Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ về tư cách pháp lý như: giấy phép đầu tư, quyết định thành lập doanh nghiệp, giấy phép đăng ký kinh doanh, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, giấy ủy quyền nếu người đại diện theo pháp luật không tham gia vụ kiện. Biên bản các cuộc họp xét kỷ luật nếu có.”, và có nói rõ với Thẩm phán việc yêu cầu tôi bổ sung những chứng cứ như trong văn bản yêu cầu tôi bổ sung chứng cứ là gây khó khăn với người lao động và nếu tôi yêu cầu Công ty chắc chắn không bao giờ đưa cho tôi những giấy tờ này khi biết tôi khởi kiện họ, và việc bổ xung này cũng không đúng và chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động khi khởi kiện như theo hướng dẫn tại website của Tòa án nhân dân tối cao.

Tuy nhiên, thẩm phán vẫn một mực yêu cầu tôi bổ xung những giấy tờ này và tuần sau là hết thời hiệu giao nộp chứng cứ bổ sung, nếu không Thẩm phán sẽ trả lại đơn khởi kiện của tôi :(. Tôi đã viết đơn gửi Công ty của tôi kèm văn bản yêu cầu tôi giao nộp những chứng cứ kia tới Công ty của tôi, tuy nhiên họ không phản hồi cũng như có động thái như tôi dự đoán từ trước về việc thiếu hợp tác khi tôi khởi kiện họ. 

Vậy giờ tôi phải làm sao để Tòa án giải quyết vụ kiện của tôi để tôi đòi lại những quyền lợi tôi đã bị Công ty xâm phạm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với tôi ạh. Mong các anh chị luật sư giúp đỡ để tôi đòi lại quyền lợi của tôi.