Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #100448 04/05/2011

    hana176

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Chào Luật sư,

    Công ty em phát hiện ra một nhân viên thu ngân tham ô số tiền 50 triệu, Công ty đã yêu cầu nhân viên đó truy nộp lại số tiền đó. Nhưng nhân viên đó cố tình không nhận và không nộp số tiền nói trên.

    Đến giữa tháng 4 vừa rồi, đã có kết luận của cơ quan công an về hành vi tham ô của nhân viên đó. Công ty em đã quyết định sa thải nhân viên đó và yêu cầu bồi thường số tiền 50 triệu đồng cho công ty.

    Công ty em ra quyết định sa thải nhân viên đó và yêu cầu bồi thường số tiền 50 triệu. Thưa luật sư, khi sa thải nhân viên đó, công ty e có phải làm gì nữa không ạ? và nhân viên đó có được hưởng trợ cấp thôi việc cũng như bất kì trợ cấp nào khác không thưa luật sư?
     
    Em rất mong nhận được lời tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn
     
    7363 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #100606   05/05/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định thì khi bị kỷ luật bằng hình thức sa thảo thì người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Nếu nhân viên không bồi thường 50 triệu thì đơn vị bạn có văn bản đề nghị cơ quan công an hỗ trợ giải quyết.

    Thân!

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #100860   06/05/2011

    hana176
    hana176

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cám ơn Luật sư.

    Thưa luật sư, như em được biết thì có trường hợp phải thanh toán cho người lao động số tiền lương những ngày chưa nghỉ phép trong năm. như vậy đối với trường hợp sa thải nhân viên như này, thì nhân viên này có được nhận số tiền này không?( nếu chưa nghỉ phép)
     
    Báo quản trị |  
  • #101041   07/05/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Luật chỉ quy định nếu bị thi hành kỷ luật sa thải thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Riêng tiền lương của những ngày chưa nghỉ phép năm thì phải thanh toán.

    Thân!

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #101119   07/05/2011

    hana176
    hana176

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cám ơn luật sư!

     Thưa luật sư, xin cho em hỏi.

    trường hợp của công ty em,  Công ty đã yêu cầu bồi thường số tiền đó từ khi phát hiện ra hành vi tham ô đó nhưng chị ta nhất định không chịu nhận hành vi đó của mình.

    Công ty em phát hiện ra nhân viên đó tham ô từ tháng 7/2009 và yêu cầu nhân viên đó trả lại số tiền 50tr cho công ty. nhưng đến tháng 3/2011 chị ta vẫn không trả và không nhận hành vi tham ô của mình. trong thời gian đó công ty em đã tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên đó và cho nhận 50% lương.và công ty đã nhờ sự can thiệp của cơ quan điều tra.

    Nhưng mãi đến 4/2011 cơ quan điều tra mới có kết luận về hành vi tham ô của nhân viên này. Lúc này, chị ta mới nhận hành vi vi phạm kỉ luật của mình. Bây giờ công ty em ra quyết định sa thải chị ta theo Điều 85 BLLĐ thì có vi phạm vào thời hiệu xử lý vi phạm kỉ luật lao động không thưa luật sư?

     vì Tại Điều 86 BLLĐ, Điều 8 NĐ 33/2003 có quy định "Thời hiệu để xử lý vi phạm kỉ luật lao động tối đa là 3 tháng, kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm..."

    Nhưng  em không hiểu là thời hiệu để xử lý vi phạm kỉ luật lao động là như thế nào. Đây là thời hiệu người sử dụng lao động phải đưa ra quyết định kỉ luật hay là sao thưa luật sư?

    Mong luật sư giải đáp thắc mắc của em, cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #101347   09/05/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Đúng như bạn nêu, sự việc xảy ra từ tháng 7/2009 cho đến nay đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com