Tôi muốn được tư vấn về cách giải quyết trong doanh nghiệp

1- Theo điều 116 luật doanh nghiệp : Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

Như vậy chủ tịch  Hội đồng quản trị không có quyền hủy bỏ Quyết định của Giám Đốc. Thẩm quyền này thuộc Hội đồng quản trị.

2- Theo qui định của nghị định58/2001/NĐ-CP về quản lý sử dụng con dấu : Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm quản lý, sử dụng con dấu của cơ quan, tổ chức mình.

Con dấu phải được để tại trụ sở cơ quan, tổ chức và phải được quản lý chặt chẽ. Trường hợp thật cần thiết để giải quyết công việc ở xa trụ sở cơ quan thì Thủ trưởng cơ quan, tổ chức đó có thể mang con dấu đi theo và phải chịu trách nhiệm về việc mang con dấu ra khỏi cơ quan.

Như vậy Hội đồng quản trị không có quyền thu hồi và quản lý con dấu , Hội đồng quản trị  phải miễn nhiệm Giám Đốc, bổ nhiệm Giám Đôc mới và yêu cầu bàn giao con dấu.

Nếu giám đốc bị bãi nhiệm khong chịu bàn giao con dấu là  có hành vi vi phạm các quy định về quản lý và sử dụng con dấu, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Do đó bạn có thể yêu cầu cơ quan công an giải quyết chứ không phải nhờ tòa án.

Khoản 2 điều 13 luật doanh nghiệp qui định :"Tổ chức, cá nhân sau đây không được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:

a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;

b) Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;

c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam;

d) Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp 100% vốn sở hữu nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện theo uỷ quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác;

đ) Người chưa thành niên; người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị mất năng lực hành vi dân sự;

e) Người đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Toà án cấm hành nghề kinh doanh;

g) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về phá sản."

Do đó cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp 100% vốn sở hữu nhà nước,( trừ những người được cử làm đại diện theo uỷ quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác), không được góp vốn, quản lý công ty cổ phần.
Người nhà của CTHDQT công ty ký tên thay và điều hành công ty là trái pháp luật. Nói chung những điều bạn hỏi là trái pháp luật, bạn có thể khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình

Xin chào Luật sư Ng Đình Hùng

Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề sau.

Công ty tôi là công ty cổ phần( Công ty cổ phần Everpia Việt Nam) đã hoạt động ở Việt Nam gần 20 năm qua, và lúc đầu là 100% vốn nước ngoài và cho đến bây giờ là cổ phần. Từ trước đến nay công ty tôi vẫn áp dụng thời gian làm việc 8 tiếng : từ 7h30- 15h30 ngoài 15h30 trở đi là sẽ được tính vào thời gian làm thêm. Chế độ nghỉ đối với nhân viên văn phòng là 1h còn công nhân 30p và không tính vào thời gian 8 tiếng. Nhưng kể từ ngày 1-4-2011 công ty không áp dụng như vậy nữa mà thời gian nghỉ ăn trưa công ty sẽ trừ vào 8h làm của nhân viên, nghĩa là bây giờ mọi người phải làm từ 7h30-16h30 mới đủ 8 h làm việc, điều đó không sao nhưng vấn đề ở chỗ là trong thời gian nghỉ ăn trưa Cty không cho mọi người tắt máy và vẫn bắt thay nhau làm việc và vẫn trừ thời gian của họ. Vậy em muốn hỏi như vậy là đúng hay sai và xin luật sư tư vấn giúp em

XIN LUẬT SƯ VÀ CÁC ANH CHỊ TƯ VẤN GIÚP VẤN ĐỀ SAU
1. Công ty em là công ty cổ phần: TGĐ có cổ phần bằng với chủ tịch HĐQT, nhưng không nằm trong thành viên HĐQT; Hiện nay có sự tranh quyền giữa TGĐ và CT.HĐQT (do vị trí vai trò của CT. và TGĐ nhiều lúc chưa rõ ràng và chồng chéo (trước kia là mô hình: CT.HĐQT kiêm TGĐ, nhưng nay có TGĐ riêng nhưng lại chưa có một điều lệ phù hợp với mô hình hiện tại, nên trong quá trình học động có sự chồng chéo, không rạch ròi). nên làm gì để hoạt động cong ty ổn đinh. vì hiện nay việc xung đột đã trở nên gay gắt. qua BC tài chính của TGĐ trước HĐQT về tình hình hđsx kinh doanh của Công ty, các số liệu trong báo cáo, k thuyết phục, và k tách bạch rõ ràng giữa vốn giành cho đầu tư và vốn dành cho hđsxkd theo như yêu cầu cua HĐQT cũng như CT.HĐQT; vậy nên HĐQT quyết thư tư vấn, kiểm toán nội bộ, làm cuộc thanh tra toàn diện Công ty.
Như vậy:
- xin hỏi HĐQT làm vậy có đúng k?
- việc thuê đội tư vấn ai ký hợp đồng?(hiện tại HĐQT ủy quyền cho CT.HĐQT ký hợp đồng vậy có đúng với luật doanh nghiệp k? theo em biết HĐQT k được ký các hợp đồng kinh tế, mà ủy quyền cho TGĐ?) trong trường hợp này ai là người ký hợp đồng thuê tư vấn, kiểm toán nội bô Công ty?
- chi phí cho việc thanh tra toàn diện Công ty thì chi từ nguồn nào?
- nếu cơ cấu lại HĐQT, TGĐ có được nằm trong thanh viên HĐQT hay k? vẫn kiêm chức TGĐ?
- Hiện nay, Công ty rất rối rắm, về tài chính công ty thì khủng hoảng, số nợ lớn hơn số tài sản công ty có, quyết định tăng vốn điều lệ nhưng các cổ đông hiện hữu không còn khả năng góp vốn; cỏ đông ngoài thì tìm kiếm k có người tham gia vào. vậy khả năng tồn tại công ty có được lâu dài k ạ?
- khi kiểm toán phân rõ rạch ròi vốn dành cho đt và SXKD riêng biệt thì những khoản nợ + lãi( của các khoản nợ) nào thì thuộc của cổ đông, HĐQTntrả, nọ nào của TGĐ chịu?
=> là thư lý HĐQT công ty, hiệ tại tôi nên làm gì cho đúng? với số nợ lớn hơn số tài sản công ty với mức lãi suất hiện nay, công ty cầm cố được thời gian bao lâu?
- công ty hđ đã 3 năm mà vẫn chưa có các quy tắc quản trị công ty ( qt hđ của hđqt, bđh, bks....), thông qua cuộc thanh tra toàn diện này hđqt muốn làm rõ vấn đề tài chính, thanh tra trách nhiệm với các thành viên...... căn cứ kết quả cuộc thanh tra để cơ cấu lại hđqt, bđh, bks...?
=> với trường hợp tổng thể hiện nay của công ty vai trò là tư ký hđqt tôi nên làm gì (trước giờ cty k công nhận những quyền hạn mà thư ký hđqt có như các cty khác....., bản thân ct hđqt cũng k nắm được quyền...., mọi chuyện và quyền hành hầu như lọt vào tgđ?

Xin chào luật sư Ng Đình Hùng
xin luật sư cho tôi hỏi:
tôi hiện đang làm trong 1 công ty TNHH một thành viên, chịu sự quản lý của công ty mẹ, ở đây có một phó giám đốc kinh doanh nhưng không có bằng cấp gì và một phó có bằng cao đẳng vậy tôi xin hỏi những trường hợp này có vi phạm luật doanh nghiêp không thưa luật sư
Xin cảm ơn luật sư !

Xin chào luật sư Vũ Đình Hùng!
Hiện tôi là Chủ tịch hội đồng quản trị của một công ty cảnh quan, tôi và 2 đồng chí nữa cùng là cổ đông sáng lập công ty chuyển từ công ty TNHH sang cty cổ phần.
Nay 2 thành viên này xin tách ra và bán lại cp cho tôi và những người khác, nhưng lại yêu cầu tôi thanh toán cả phần thâm niên mà họ đã cống hiến 3 năm qua. 2 năm trước đây công ty TNHH do 2 thành viên này sáng lập và hoạt động lỗ, sau khi tôi vào chuyển đổi thành cty Cp thì kinh doanh có lời. Xin hỏi luật sư tôi phải giải quyết vấn đề này như thế nào? và làm biên bản thông báo với các khách hàng mà trước đây họ làm việc như thế nào?

Dạ xin cảm ơn luật sư
Thưa luật sư, Ông cho tôi hỏi thêm hiên nay quy định về lĩnh vực bán hành đa cấp và doanh nghiệp kinh doanh qua internet thì đóng thuế thế nào thưa luật sư
xin luật sư bớt chút thời gian trả lời, vấn đề này rất quan trọng với tôi vào lúc này
Xin cảm ơn luật sư!
Chúc Luật sư thật nhiều sức khoẻ
email của tôi là:cuongminhhanoi@gmail.com