Thỏa thuận về thuế TNCN trong hợp đồng lao động

Trong hợp đồng lao động có yêu cầu xác định mức lương. Tuy nhiên theo luật việt nam thì đây là mức lương trước thuế, người lao động vẫn bị khấu trừ phần thuế thu nhập cá nhân. Theo tôi được biết thì các nước khác  vẩn có thể xác định mức lương thực lĩnh (net salary) trong hợp đồng lao động.

Vậy cho hỏi trong trường hợp ký kết hợp đồng theo luật việt nam thì có cách nào để xác định luôn mức lương ròng (net) được không? Chẳng hạn như có thể thỏa thuận luôn trong hợp đồng lao động, theo đó yêu cầu mức lương trong hợp đồng là mức lương ròng, và quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nộp tất cả các khoản bảo hiểm bắt buộc, và thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (bao gồm cả lương chính lương bổ sung và các khoản phụ cấp nếu có) ?

Chào luật sư,

Vậy cho hỏi việc ghi rõ, quy đổi ra mức lương đóng BHXH nghĩa là vẫn phải ghi mức lương trước thuế hay như nào ạ

Hay vẫn có thể ghi được mức lương sau thuế, còn việc đóng các khoản liên quan đến thuế, BH thì để người sử dụng lao động tự tính sau này.

Chào bạn

TRong hợp đồng chỉ ghi mức lương thực lãnh (net salary) là : ví dụ 15,000,000 đồng/tháng

Như vậy, hàng tháng người lao động sau khi bị trừ những khoản theo quy định thì họ được nhân  triệu. Xong

Còn thuế TNCN, đóng góp từ thiện... BHXH...là do công ty chi trả trên bảng lương để số sau cùng cột thực lãnh là NET