ninh2407 viết:
Vấn đề của thầy B và cô C đều là vấn đề riêng tư không kiên quan đến công việc, có ảnh hưởng tới đạo đức, ảnh hưởng tới cái nhìn của học sinh đối với thầy cô giáo. Tuy nhiên nhà trường muốn xử lý ki luật 2 thầy cô này thì phải chứng minh được nó lỗi của 2 người này và nội quy của nhà trường có quy định về hành vi vi phạm này.
Nếu như trong trường hợp trên chứng minh được lỗi thì sẽ áp dụng biện pháp kỷ luật nào vậy bạn? Mình cảm thấy hơi khó áp dụng đó. Vì theo quy định tại Điều 52 Luật Viên chức 2010 thì Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
Điều này được hướng dẫn rất cụ thể bởi Mục 1 và Mục 4 Chương 2 Nghị định 27/2012/NĐ-CP. Tức là không phải thích thì áp dụng biện pháp kỷ luật nào cũng được mà phải có căn cứ rõ ràng, xác định chính xác mức độ hành vi để đưa ra hình thức phù hợp. Ví dụ, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
"1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;
4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao;
5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;
6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức."
Như vậy, trong trường hợp này nêu áp dụng biện pháp xử lý kỉ luật nào vậy ta? Mình giả sử áp dụng hình thức kỷ luật là khiển trách thì có thể áp dụng đối với hành vi vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp này giả sử là trường trên có quy định về trường hợp trên) nhưng theo luật thì chưa đủ phải thêm điều kiện là đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản thì mới áp dụng hình thức xử lý kỷ luật được.