Người lao động không muốn tham gia bảo hiểm thì sao

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

......”

Và theo điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo quy định trên thì người lao động khi đã ký kết hợp đồng lao động với công ty bạn thì thuộc trường hợp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Trong trường hợp người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì hành vi này là vi phạm quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng ( theo quy định tại điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ):

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy, Công ty bạn nên thuyết phục người lao động khi đã ký kết hợp đồng lao động với công ty bạn thì thuộc trường hợp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Theo quy định của pháp luật, khi tham gia quan hệ lao động thì người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp này, do người lao động không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng nếu công ty chấp nhận và vẫn giao kết hợp đồng lao động với người lao động đó là trái với quy định của pháp luật. Đây được coi là việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc không tham gia BHXH. Hành vi sẽ bị xử lý theo quy định. Cho nên dù Công ty bạn hay người lao động không muốn gia Bảo hiểm xã hội cũng bị xủ lý vi phạm. Vì vậy Công ty bạn và người lao động vẫn phải bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì khi ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ phải đóng Bảo hiểm xã hội. Theo đó khi khi ký kết hợp đồng lao động thì trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận và giao kết về đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó các đối tượng thuộc Điều 2 LUẬT BHXH 2014 bắt buộc phải đóng chứ không có chuyện thích đóng thì đóng không đóng thì làm cam kết.